新社会人の意識調査（2018年） 

マクロミルは、新社会人の意識調査（2018年）を行いました。

就職してみて分かった職場環境の実態や人間関係で感じたこと、また今後のキャリアに対する意識などについて調査！初めて社会人として過ごした１カ月の間のことについて、2018年５月12日から14日にかけて調査を実施しました。また、当調査は、2008年から開始し、今年で11年目となる定点調査です。毎年同時期に、新社会人を対象としたインターネット調査を行い、結果を公表しています。

調査結果TOPICS

• 新社会人の59％が、“第1希望”に就職。過去11年間で最高
• 就職先へのイメージ、入社前と「ギャップがあった」44％。ギャップの内容で最多が「残業が多い」
• 3割超が、“就職先がブラック企業ではないか”と感じたこと「あり」
• 管理職以上の役職志望率、新社会人全体では62％。男性は79％、女性は45％
• 理想の職場を各ランキングの１位から再現！社長「内村光良」、上司・先輩「城島茂」、同期「大谷翔平」、後輩「神木隆之介」

調査結果

新社会人の59％が、“第1希望”に就職。過去11年間で最高

2018年4月に新社会人となった、全国22～25歳の会社員・公務員200名に対し、現在の職場は第何希望の就職先だったかを尋ねました。
“第1希望”への就職率は、今年2018年が59％で、調査を開始した2008年からの過去11年間で最高となっています。推移をみると、この11年で第1希望への就職率が最も低かった年は2012年で40％。その後6年で上昇しました。

就職先へのイメージ、入社前と「ギャップがあった」44％。ギャップの内容で最多が「残業が多い」

就職した企業や官公庁、各種団体に対して、入社・入職する前と後でイメージにギャップがあったかを尋ねました。今年、「ギャップがあった」※1と回答した人は44％。2015年から昨年までの3年間、「ギャップがあった」と回答した割合は徐々に増加傾向にあり、昨年は51％と聴取を始めた2011年からの期間で最高のスコアでした。しかし今年は、昨年よりも7ポイント減少という結果になっています。

※1：「大きなギャップがあった」「ややギャップがあった」の合計

入社・入職する前と後でイメージにギャップがあった内容について尋ねると、最多の回答が「残業が多い」で29％でした。次いで、「仕事がつまらない」と「給与が少ない」が25％、「有給休暇が取得しづらい」21％、「研修内容が不十分」20％と続きました。

イメージギャップの理由として最多だった「残業時間が多い」の回答についてフォーカスします。入社する前にイメージしていた残業時間よりも、実際は多かったと感じる人が多いようですが、2014年の40％を境に、スコアは徐々に減少傾向となっています。

3割超が、“就職先がブラック企業ではないか”と感じたこと「あり」

続いて、入社・入職した勤め先が、“ブラック企業ではないか”と感じた経験について尋ねました。ブラック企業ではないかと感じたことがある割合は31％で、昨年2017年に続き2年連続で3割超となっています。なお、「ある」と回答した割合を男女ごとに見ると、男性が25％、女性が36％で、女性の方が11ポイント高くなっています。

「ブラック企業ではないか」と感じたことがある61名に対し、どのようなところでそう感じたか、自由回答で尋ねました。結果を抜粋してご紹介します。

● どのようなところで「ブラック企業ではないか」と感じたか
ベース：勤め先が「ブラック企業ではないか」と感じたことがある人（n=61）／自由記述回答より抜粋

教職員の仕事に残業代が出ないのはおかしい。（女性、公務員）
定時前勤務が当然となっており、それが求められている。当然のごとく超過勤務扱いにはならない。（男性、公務員）
仕事が忙しそうで、ランチタイムにも仕事をしている先輩をよく見る。（男性、会社員）
お給料や評価など社長の独断と偏見で評価が決まったりするため、一定した給料が入らない。（男性、会社員）
忌引きの交代が見つからず、出勤している人を見たとき。（女性、会社員）
ネット検索でブラック企業と書かれた検索結果が出てくる。（女性、会社員）
持ち帰りの仕事がある。（女性、会社員）
休日も少なく、任される仕事量も大変な量であることを知ったとき。（女性、会社員）
有給は絶対とるなという空気があるから休みづらい。（女性、会社員）
入社前に拘束時間8時間と言っていたが、実際には12時間で休憩が15分。残業代はなかった。（女性、会社員）
残業代が出ない。自己研鑽教材を強制的に購入させられた。（男性、会社員）
お給料が記載と違った。サービス残業が多い。（女性、会社員）
定時後の2時間の会議に残業手当がでない。圧倒的な人員不足にもかかわらず新事業を進めるため、先輩方の仕事量が多すぎる。（女性、会社員）

管理職以上の役職志望率、新社会人全体では62％。男性は79％、女性は45％

ここで、今年の新社会人のキャリア志向に目を向けます。今年の新社会人のうちどのくらいの人が、管理職以上の役職に就きたいと思っているのでしょうか。結果をみると、新社会人全体では62％、性別にみると男性では79％、女性では45％が「管理職以上の役職に就きたい」と回答しています。政府は2020年までに、女性管理職比率を30％とする目標を掲げていますが、今年の新社会人の女性では４割超が管理職以上につくことを目指していることが分かりました。

理想の職場を各ランキングの１位から再現！社長「内村光良」、上司・先輩「城島茂」、同期「大谷翔平」、後輩「神木隆之介」

最後に、当調査恒例となっている、「理想の職場をランキング」をご紹介します！理想の社長、上司・先輩、同期、後輩を有名人で例えると誰か尋ね※2、ランキングの1位から理想の職場を再現してみました。その結果、理想の職場は、社長「内村光良」、上司・先輩「城島茂」、同期「大谷翔平」、後輩「神木隆之介」となりました。

●理想の職場ランキング 上位5位
ベース：全体（n=200）／単一回答

理想の社長
1位内村光良（24票）
2位所ジョージ（21票）
2位阿部寛（21票）
2位池上彰（21票）
5位孫正義（20票）

理想の上司・先輩
1位城島茂（38票）
2位水卜麻美（26票）
2位櫻井翔（24票）
2位天海祐希（20票）
5位松岡修造（17票）

理想の同期
1位大谷翔平（33票）
2位田中圭（30票）
2位菅田将暉（28票）
2位有村架純（28票）
5位竹内涼真（27票）

理想の後輩
1位神木隆之介（47票）
2位広瀬すず（30票）
2位みやぞん（26票）
2位鈴木福（22票）
5位相葉雅紀（18票）

※2：ランキング概要：『新社会人の意識調査2018年』において、理想の社長、上司・先輩、同期、後輩について自由回答で聴取。3票以上挙がった有名人を選択肢として、別途、新社会人200名を対象に調査を実施し、単一回答で尋ねた。

調査概要

調査主体：マクロミル
調査方法：インターネットリサーチ
調査対象：2018年4月に新社会人となった、全国22～25歳の会社員・公務員（マクロミルモニタ会員）
割付方法：男性100サンプル、女性100サンプル／合計200サンプル
調査期間：2018年5月12日（土）～2018年5月14日（月）