「年下社員との接し方」についての調査（30歳以上の方対象）
2017年06月29日エン・ジャパンが運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』上で、サイト利用している30歳以上の方を対象に「年下社員との接し方」についてアンケート調査を行ない、487名から回答を得ました。
【調査結果概要】
★ 年下社員との接し方で悩んだことがある方は約6割。
★ 年下社員と接する上での悩み、「嫌われないか心配」「会話の話題」「褒めるのが苦手」。
★ 年下社員とうまく付き合うコツは「良いところを褒める」。
【調査結果詳細】
1：年下社員との接し方で悩んだことがある方は約6割。（図1）
「職場の年下社員との接し方で悩んだことはありますか？」と30歳以上の方に尋ねたところ、57％の方が「ある」と回答しました。
2：年下社員と接する上での悩み、「嫌われないか心配」「会話の話題」「褒めるのが苦手」。（図2）
年下社員との接する上での悩みを伺ったところ、第1位は「叱るのが苦手」（43％）、第2位は「ジェネレーションギャップを感じる」（42％）、第3位は「何を話していいかわからない」（36％）でした。
年代別に見ると、30代は「嫌われないか心配」（36％）、「パワハラにならないか心配」（25％）、40代以上は「ジェネレーションギャップを感じる」（46％）などの項目のポイントが目立ちました。「相手を見下すような、ふてぶてしい態度をとる若手社員がいて対応に困ってしまう。自然とこちらもそれが顔に出してしまう。」「若手社員は貴重。機嫌を損ねて、辞めらたりすると困るのでとても気を使う。」という悩む声も寄せられました。
3：年下社員とうまく付き合うコツは「良いところを褒める」。(図3)
年下社員とうまく付き合うコツを伺うと、「良いところを褒める」（67％）という回答が過半数を占めました。年代別に見ると、30代は「優しく接する」（54％）、40代以上は「プライベートにはあまり踏み込まない」（40％）といった項目のポイントが目立ちました。年下社員と接する上で、うまくいったエピソードや困ったエピソードもご紹介します。
【調査概要】
調査方法：インターネットによるアンケート
調査対象：『エン派遣』を利用している30歳以上のユーザー
有効回答数：487名
調査期間：2017年4月20日～5月24日
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
[エン・ジャパン]
