人材確保に関する企業の意識調査
2017年04月20日帝国データバンクは、人材採用に関する新たな取り組みの状況、企業が求める人材像に関する調査を実施した。本調査は、TDB景気動向調査2017年2月調査とともに行った。
■調査期間は2017年2月15日～28日、調査対象は全国2万3,804社、有効回答企業数は1万82社（回答率42.4％）
【調査結果】
1 人材採用のための新たな取り組みを行っている企業は、全体の７2.2％（10,082社中7,281社）と高水準。このうち、最も多くの企業が行っている取り組みは「賃金体系の見直し」（46.6％）となり、規模別では、規模が小さいほど高い割合となった。
2 企業が求める人材像のトップは「意欲的である」（49.0％）となり、約半数の企業から支持された。第2位は「コミュニケーション能力が高い」（38.6％）、第3位は「素直である」（32.2％）が続いた。人物像類型（「能動型人材」「協働型人材」「変革型人材」「地力型人材」の４つ）別で見ると、第2位の「コミュニケーション能力が高い」、第3位「素直である」を含む「協働型人材」に類型される人物像を選択する企業が多かった。
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[帝国データバンク]
