「中小企業の残業」実態調査（従業員数500名以下の企業対象）
2017年03月17日
エン・ジャパンが 運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』上で、従業員数500名以下の企業を対象に「残業」についてアンケート調査を行ない、364社から回答を得ました。
【調査結果概要】
★ 「1ヶ月の残業時間は40時間超え」と回答した企業は12％に留まる。
★ 残業の原因、「商社」「不動産」「金融」「広告」は「仕事量の多さ」、「サービス」は「人手不足」「時季的な業務が発生」。
【調査結果詳細】
1：「1ヶ月の残業時間は40時間超え」と回答した企業は12％に留まる。（図1、図２、図３）
「貴社での1ヶ月の平均残業時間は何時間程度ですか？」と伺ったところ、「41時間以上」（「41時間～60時間」「61時間～80時間」）と回答した企業は12％に留まりました。業種別に見ると、「金融・コンサル関連」は「1～20時間」「21～40時間」のいずれかを回答する結果になっており、他業種に比べて残業時間が少ないことが伺えます。企業規模別に見ると、企業規模が大きい企業ほど「41時間以上」の回答が多く、平均残業時間が多くなる傾向があるようです。
2：残業の原因、「商社」「不動産」「金融」「広告」は「仕事量の多さ」、「サービス」は「人手不足」「時季的な業務が発生」。（図4、図5）
「残業が発生している主な理由は何ですか？」と尋ねたところ、もっとも多かったのは「取引先からの要望（納期など）にこたえるため」（51％）でした。
業種別に見ると、「商社」「不動産・建設」「金融・コンサル関連」「広告・出版・マスコミ関連」では、「常に仕事量が多いから」（66％、41％、73％、70％）、「サービス関連」では「人手不足だから」（50％）、「時季的な業務があるから」（50％）がもっとも多い回答でした。業種によって、残業が発生する原因が異なるようです。企業規模別の結果もご紹介します。
【調査概要】
調査方法：インターネットによるアンケート
調査期間：2017年1月25日～2月21日
回答企業数：『エン 人事のミカタ』を利用している従業員数500名以下の企業364社
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
【調査結果概要】
★ 「1ヶ月の残業時間は40時間超え」と回答した企業は12％に留まる。
★ 残業の原因、「商社」「不動産」「金融」「広告」は「仕事量の多さ」、「サービス」は「人手不足」「時季的な業務が発生」。
【調査結果詳細】
1：「1ヶ月の残業時間は40時間超え」と回答した企業は12％に留まる。（図1、図２、図３）
「貴社での1ヶ月の平均残業時間は何時間程度ですか？」と伺ったところ、「41時間以上」（「41時間～60時間」「61時間～80時間」）と回答した企業は12％に留まりました。業種別に見ると、「金融・コンサル関連」は「1～20時間」「21～40時間」のいずれかを回答する結果になっており、他業種に比べて残業時間が少ないことが伺えます。企業規模別に見ると、企業規模が大きい企業ほど「41時間以上」の回答が多く、平均残業時間が多くなる傾向があるようです。
2：残業の原因、「商社」「不動産」「金融」「広告」は「仕事量の多さ」、「サービス」は「人手不足」「時季的な業務が発生」。（図4、図5）
「残業が発生している主な理由は何ですか？」と尋ねたところ、もっとも多かったのは「取引先からの要望（納期など）にこたえるため」（51％）でした。
業種別に見ると、「商社」「不動産・建設」「金融・コンサル関連」「広告・出版・マスコミ関連」では、「常に仕事量が多いから」（66％、41％、73％、70％）、「サービス関連」では「人手不足だから」（50％）、「時季的な業務があるから」（50％）がもっとも多い回答でした。業種によって、残業が発生する原因が異なるようです。企業規模別の結果もご紹介します。
【調査概要】
調査方法：インターネットによるアンケート
調査期間：2017年1月25日～2月21日
回答企業数：『エン 人事のミカタ』を利用している従業員数500名以下の企業364社
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
[エン・ジャパン]
