2017年度の新卒採用に関する企業調査【7月1日状況】
2016年07月27日
アイデムの人と仕事研究所は、2017年度の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者1,000名を対象に調査を実施しました。
【調査結果概要】
≪現在の採用活動状況≫
「現在行なっている」56.6％ 「既に終了している」20.6％ 「まだ何も行なっていない」22.8％
≪新卒採用活動の終了時期≫
既に採用活動を終了した企業では「2016年6月末頃」が最多
採用活動を終了していない企業では、10月前後を目途
中小企業では、12月末、3月末の回答も目立つ
≪内定者の充足率≫
※内定充足率：採用予定人数に対する内定者数（辞退者を除く）の割合。内定者1名以上の企業に聴取
“内定充足率80％以上”の企業が41.3％
内定充足率が「予定通り」の企業でも、充足率“60％未満”が46.1％
≪内定者フォロー≫
「行なっている（行なう予定）」企業が85.5％ ／ 前年10月調査と比較し10.7ポイントの大幅増加
内容は、「内定者や社員との懇親会」「社内見学会」「メールでの定期連絡」
【調査結果の詳細(一部抜粋)】
≪現在の採用活動状況≫
「現在行なっている」56.6％ 「既に終了している」20.6％
「まだ何も行なっていない」22.8％
企業に、2017年度新卒採用活動の7月1日時点での状況を聞いた。広報活動やその準備も含めて「現在行なっている」企業が56.6％、「既に終了している」企業が20.6％、「まだ何も行なっていない」企業が22.8％となった。前回調査（2016年5月1日時点）と比較すると、採用活動が「既に終了している」と回答した企業は8.9ポイント増加し、その分、「現在行なっている」「まだ何も行なっていない」企業の割合はやや減少した。業種別に見ると、「金融業・保険業・不動産業」では「既に終了している」企業の割合が高く、31.3％に上る。
≪新卒採用活動の終了時期≫
既に採用活動を終了した企業では「2016年6月末頃」が最多、採用活動を終了していない企業では10月前後を目途
採用活動を「既に終了している」と回答した企業に、新卒採用活動を終了した時期を、「現在行なっている」「まだ何も行なっていない」と回答した企業には、新卒採用活動がいつまでかかると見込んでいるかを聞いた。新卒採用活動を終了した時期は、「2016年6月末頃まで」が8.4％で最も高い。既に新卒採用活動を終わらせた企業では、選考活動解禁から1ヵ月で早々に終了した企業が多いようだ。一方、終了見込み時期では、「2016年9月末頃まで」「2016年10月末頃まで」が13.8％、12.7％で高くなっている。また、「2016年8月末頃まで」「2016年12月末頃まで」「2017年3月末頃まで」もそれぞれ9.4％、8.8％、8.9％と回答を集めた。
≪内定者の充足率≫
内定充足率80％以上が41.3％ ／ 内定充足率が「予定通り」の企業でも充足率、“60％未満”が46.1％
内定を1名以上に出している企業に、7月1日現在の内定者数（辞退者を除く）は、予定人数の何％くらいに達しているか（以下内定充足率）を聞いた。「100％」と回答した企業が20.9％、「80～99％」と回答した企業も20.4％おり、4割が内定充足率80％以上となっている。
従業員規模別に見ると、内定充足率80％以上の企業の割合は、規模の大きい企業の方が高くなる傾向があった。また、内定充足率が予定に比べてどのようになっているのか聞くと、「予定通り」と回答した企業が65.8％に上った。内定充足率別に見ると、「予定通り」と回答した企業でも、46.1％は充足率が“60％未満”としており、引き続き採用活動を継続していくようだ。
≪内定者フォロー≫
「行なっている（行なう予定）」企業が85.5％ ／ 前年10月調査と比較し10.7ポイントの大幅増加
内容は、「内定者や社員との懇親会」「社内見学会」「メールでの定期連絡」
企業に、内定者フォローを行なっているか（行なう予定か）を聞いたところ、「行なっている（行なう予定）」企業が85.5％、「行なっていない（行なわない予定）」企業が14.5％となった。前年10月調査（2016年度新卒採用に関する企業調査 2015年10月1日状況／以下同）と比較すると、内定者フォローを行なっている企業の割合は、前年10月調査の74.8％から10.7ポイントと大幅に増加していた。
従業員規模別では、規模が大きくなるほど内定者フォローを行なっている企業の割合が高くなる傾向にある。「300～999人」「1,000～2,999人」規模の企業では、9割以上が内定者フォローを行なっているようだ。さらに、内定者フォローを行なっている企業の割合を、従業員規模別に前年10月調査と比較したところ、従業員規模1,000人未満の企業で、内定者フォローを行なう企業の増加幅が大きくなっていた。売り手市場の影響か、内定者フォローを通して学生のつなぎとめを図っている様子がうかがえる。
【調査結果の全体】
≪2017年度 新卒採用活動状況≫
◆進捗
「現在行なっている」56.6% 「既に終了している」20.6% 「まだ何も行なっていない」22.8%
◆採用活動終了時期
【終了時期・終了見込み時期】
「2016年6月末頃まで」 ････････ 8.4%
「2016年9月末頃まで」 ････････ 13.8%
「2016年10月末頃まで」 ････････ 12.7%
「2016年12月末頃まで」 ････････ 8.8%
「2017年3月末頃まで」 ････････ 8.9%
中小企業では、12月末、3月末の回答も目立つ
既に採用活動を終了した企業では「2016年6月末頃」が最多
採用活動を終了していない企業では10月前後を目途
◆応募状況
【応募者数】
「1～49人」51.1% 「100～299人」15.1% 平均：222.7人
【ＷＥＢからのエントリー数】
「1～49人」38.4% 「100～299人」15.0% 平均：466.6人
◆内定状況
【内定者数（辞退者含む）】
「0人」20.4% 「1～4人」26.6% 平均：26.1人
【内定辞退率】
「前年度よりも高い」21.4% 「前年度と同じくらい」62.1% 「前年度よりも低い」11.9%
【内定充足率】
「100%」20.9% 「80～99％」20.4% 「40～59％」18.3%
内定充足率“80％以上”の企業は、41.3％
内定充足率の進捗は「予定通り」65.8%
内定充足率が「予定通り」の企業でも、充足率 “60％未満”が46.1％
≪2017年度 新卒採用活動の採用・選考手法≫
◆応募窓口
「自社の採用ホームページ」68.8% 「就活ナビサイト」44.1% 「大学のキャリアセンター」37.4%
◆採用効果の高い応募窓口
【応募が“最も多く集まる”窓口】
「自社の採用ホームページ」29.9% 「就活ナビサイト」26.3%
【“内定に至る割合”が最も高い窓口】
「自社の採用ホームページ」32.6% 「就活ナビサイト」22.7%
◆母集団形成型採用
「母集団を形成して採用する手法をとっている」78.9% 最大課題は「ターゲット層が集まらない」30.0%
◆採用基準
「『求める人材像』は明確にされているが、採用基準には細かく落とし込めてはいない」47.8%
≪内定者フォロー・保護者対策≫
◆内定者フォロー
「行なっている」85.5%
「行なっている」企業の割合は、前年10月調査と比較し、10.7ポイントの増加
内容は、「内定者や社員との懇親会」「社内見学会」「メールでの定期連絡」
◆内定承諾書の提出
「求めている」78.3% 提出期限は、内定決定後「2週間以内」30.5％ 「1ヵ月以内」28.1％
◆保護者からの問い合わせ
「ある」53.0%
内容は、「内定辞退の連絡」「合否結果」「入社後の処遇」
◆保護者に向けた取り組み
「行なっている」38.9%
内容は、「社内見学会等」「手紙の送付」「会社説明会」「内定式、入社式に招待」
【調査概要】
調査対象：2017年度の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者
調査方法：インターネット調査
調査期間：2016年7月1日～5日
有効回答：1,000名
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
【調査結果概要】
≪現在の採用活動状況≫
「現在行なっている」56.6％ 「既に終了している」20.6％ 「まだ何も行なっていない」22.8％
≪新卒採用活動の終了時期≫
既に採用活動を終了した企業では「2016年6月末頃」が最多
採用活動を終了していない企業では、10月前後を目途
中小企業では、12月末、3月末の回答も目立つ
≪内定者の充足率≫
※内定充足率：採用予定人数に対する内定者数（辞退者を除く）の割合。内定者1名以上の企業に聴取
“内定充足率80％以上”の企業が41.3％
内定充足率が「予定通り」の企業でも、充足率“60％未満”が46.1％
≪内定者フォロー≫
「行なっている（行なう予定）」企業が85.5％ ／ 前年10月調査と比較し10.7ポイントの大幅増加
内容は、「内定者や社員との懇親会」「社内見学会」「メールでの定期連絡」
【調査結果の詳細(一部抜粋)】
≪現在の採用活動状況≫
「現在行なっている」56.6％ 「既に終了している」20.6％
「まだ何も行なっていない」22.8％
企業に、2017年度新卒採用活動の7月1日時点での状況を聞いた。広報活動やその準備も含めて「現在行なっている」企業が56.6％、「既に終了している」企業が20.6％、「まだ何も行なっていない」企業が22.8％となった。前回調査（2016年5月1日時点）と比較すると、採用活動が「既に終了している」と回答した企業は8.9ポイント増加し、その分、「現在行なっている」「まだ何も行なっていない」企業の割合はやや減少した。業種別に見ると、「金融業・保険業・不動産業」では「既に終了している」企業の割合が高く、31.3％に上る。
≪新卒採用活動の終了時期≫
既に採用活動を終了した企業では「2016年6月末頃」が最多、採用活動を終了していない企業では10月前後を目途
採用活動を「既に終了している」と回答した企業に、新卒採用活動を終了した時期を、「現在行なっている」「まだ何も行なっていない」と回答した企業には、新卒採用活動がいつまでかかると見込んでいるかを聞いた。新卒採用活動を終了した時期は、「2016年6月末頃まで」が8.4％で最も高い。既に新卒採用活動を終わらせた企業では、選考活動解禁から1ヵ月で早々に終了した企業が多いようだ。一方、終了見込み時期では、「2016年9月末頃まで」「2016年10月末頃まで」が13.8％、12.7％で高くなっている。また、「2016年8月末頃まで」「2016年12月末頃まで」「2017年3月末頃まで」もそれぞれ9.4％、8.8％、8.9％と回答を集めた。
≪内定者の充足率≫
内定充足率80％以上が41.3％ ／ 内定充足率が「予定通り」の企業でも充足率、“60％未満”が46.1％
内定を1名以上に出している企業に、7月1日現在の内定者数（辞退者を除く）は、予定人数の何％くらいに達しているか（以下内定充足率）を聞いた。「100％」と回答した企業が20.9％、「80～99％」と回答した企業も20.4％おり、4割が内定充足率80％以上となっている。
従業員規模別に見ると、内定充足率80％以上の企業の割合は、規模の大きい企業の方が高くなる傾向があった。また、内定充足率が予定に比べてどのようになっているのか聞くと、「予定通り」と回答した企業が65.8％に上った。内定充足率別に見ると、「予定通り」と回答した企業でも、46.1％は充足率が“60％未満”としており、引き続き採用活動を継続していくようだ。
≪内定者フォロー≫
「行なっている（行なう予定）」企業が85.5％ ／ 前年10月調査と比較し10.7ポイントの大幅増加
内容は、「内定者や社員との懇親会」「社内見学会」「メールでの定期連絡」
企業に、内定者フォローを行なっているか（行なう予定か）を聞いたところ、「行なっている（行なう予定）」企業が85.5％、「行なっていない（行なわない予定）」企業が14.5％となった。前年10月調査（2016年度新卒採用に関する企業調査 2015年10月1日状況／以下同）と比較すると、内定者フォローを行なっている企業の割合は、前年10月調査の74.8％から10.7ポイントと大幅に増加していた。
従業員規模別では、規模が大きくなるほど内定者フォローを行なっている企業の割合が高くなる傾向にある。「300～999人」「1,000～2,999人」規模の企業では、9割以上が内定者フォローを行なっているようだ。さらに、内定者フォローを行なっている企業の割合を、従業員規模別に前年10月調査と比較したところ、従業員規模1,000人未満の企業で、内定者フォローを行なう企業の増加幅が大きくなっていた。売り手市場の影響か、内定者フォローを通して学生のつなぎとめを図っている様子がうかがえる。
【調査結果の全体】
≪2017年度 新卒採用活動状況≫
◆進捗
「現在行なっている」56.6% 「既に終了している」20.6% 「まだ何も行なっていない」22.8%
◆採用活動終了時期
【終了時期・終了見込み時期】
「2016年6月末頃まで」 ････････ 8.4%
「2016年9月末頃まで」 ････････ 13.8%
「2016年10月末頃まで」 ････････ 12.7%
「2016年12月末頃まで」 ････････ 8.8%
「2017年3月末頃まで」 ････････ 8.9%
中小企業では、12月末、3月末の回答も目立つ
既に採用活動を終了した企業では「2016年6月末頃」が最多
採用活動を終了していない企業では10月前後を目途
◆応募状況
【応募者数】
「1～49人」51.1% 「100～299人」15.1% 平均：222.7人
【ＷＥＢからのエントリー数】
「1～49人」38.4% 「100～299人」15.0% 平均：466.6人
◆内定状況
【内定者数（辞退者含む）】
「0人」20.4% 「1～4人」26.6% 平均：26.1人
【内定辞退率】
「前年度よりも高い」21.4% 「前年度と同じくらい」62.1% 「前年度よりも低い」11.9%
【内定充足率】
「100%」20.9% 「80～99％」20.4% 「40～59％」18.3%
内定充足率“80％以上”の企業は、41.3％
内定充足率の進捗は「予定通り」65.8%
内定充足率が「予定通り」の企業でも、充足率 “60％未満”が46.1％
≪2017年度 新卒採用活動の採用・選考手法≫
◆応募窓口
「自社の採用ホームページ」68.8% 「就活ナビサイト」44.1% 「大学のキャリアセンター」37.4%
◆採用効果の高い応募窓口
【応募が“最も多く集まる”窓口】
「自社の採用ホームページ」29.9% 「就活ナビサイト」26.3%
【“内定に至る割合”が最も高い窓口】
「自社の採用ホームページ」32.6% 「就活ナビサイト」22.7%
◆母集団形成型採用
「母集団を形成して採用する手法をとっている」78.9% 最大課題は「ターゲット層が集まらない」30.0%
◆採用基準
「『求める人材像』は明確にされているが、採用基準には細かく落とし込めてはいない」47.8%
≪内定者フォロー・保護者対策≫
◆内定者フォロー
「行なっている」85.5%
「行なっている」企業の割合は、前年10月調査と比較し、10.7ポイントの増加
内容は、「内定者や社員との懇親会」「社内見学会」「メールでの定期連絡」
◆内定承諾書の提出
「求めている」78.3% 提出期限は、内定決定後「2週間以内」30.5％ 「1ヵ月以内」28.1％
◆保護者からの問い合わせ
「ある」53.0%
内容は、「内定辞退の連絡」「合否結果」「入社後の処遇」
◆保護者に向けた取り組み
「行なっている」38.9%
内容は、「社内見学会等」「手紙の送付」「会社説明会」「内定式、入社式に招待」
【調査概要】
調査対象：2017年度の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者
調査方法：インターネット調査
調査期間：2016年7月1日～5日
有効回答：1,000名
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
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