就職白書2016 －採用活動・就職活動編－
2016年02月16日【調査結果】
【2016年卒の新卒採用活動の総括】＜企業＞
・12月時点での2016年卒の採用数は、「採用数充足・計」は48.3%と、2012年調査開始以来はじめて半数を下回った。一方、未充足企業は、50.7％となり、前年より8.1ポイント増加した。
・2016年卒の採用活動全体に対する満足度は、「満足・計」が47.0%と半数を下回り、前年よりも減少。一方、「不満・計」は26.7%で、前年よりも増加した。
・採用活動プロセス毎の開始時期で、開始した企業が最も多い月を見ると、『採用広報』については、「採用に関する情報の提供」「プレエントリー受け付け」「大学で開催される合同説明会・セミナー」「大学以外で開催される合同説明会・セミナー」「自社の説明会・セミナー（対面）」「自社の説明会・セミナー（Web）」の全てで「2015年3月」と、いわゆる「採用広報解禁月」に集中した。『採用選考』について見ると、「書類選考」「適性検査・筆記試験」「面接」は「2015年4月」、「内々定・内定出し」は「2015年8月」であった。
【2016年卒の就職活動の総括】＜学生＞
・民間企業を対象に就職活動を行った学生のうち、12月時点で就職が決まっている人である「就職・計」は86.8％と、前年の84.5％より2.3ポイント増加した。
・就職先が確定している学生の入社予定企業への満足度は、「満足・計」が81.7％となった一方、「不満・計」は3.3％で、「満足・計」が圧倒的に高かった。
【2017年卒の新卒採用活動の展望】＜企業＞
・全7項目について、いずれも最も回答率が高いのは「変わらないと思う」であったが、『選考応募者数』『新卒採用活動の母集団』については4割前後は「減ると思う」、『新卒採用に係るマンパワー』『内定辞退者数』については3割強が「増えると思う」としている。
・『採用広報』について、「採用に関する情報の提供」の開始月は、77.2％の企業が「2016年3月」としており、2016年卒の74.7％よりも2.5ポイント増加している。『採用選考解禁前』の5月までに「面接」「内々定・内定出し」を始める企業の割合は、2017年卒でそれぞれ67.9％、44.1％となっており、2016年卒と比較すると、「面接」で2.9ポイント、「内々定・内定出し」で17.2ポイント減少している。
・採用数が満たなかった場合の対応については、「採用数に満たなくても求める人材レベルは下げない」が51.2％と半数を超えた。
【調査概要】
【企業調査】
2016年卒（大学生・大学院生）の採用活動振り返り調査
調査目的：新卒採用に関する企業の活動実態を把握する
調査方法：郵送調査
調査対象：全国の新卒採用を実施している従業員規模５人以上の企業4,050社
調査期間：2015年12月24日～2016年1月28日
回収社数：1,260社（回収率31.1％）
【学生調査】
2016年卒（大学生・大学院生）の就職活動振り返り調査
調査目的：就職に関する学生の活動実態を把握する
調査方法：インターネット調査―調査協力：株式会社インテージ
調査対象：インテージ社のモニターにスクリーニング調査を行い、民間企業を対象に就職活動を行った全国の大学4年生・大学院2年生の男女を対象
調査期間：2016年1月5日～2016年1月19日
集計対象：2,146人
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