女性活躍企業が50歳以上の女性正社員に意識調査
2016年01月19日
シーボンは、女性社員の比率が9割以上という社内環境もあり、女性の働きやすい職場づくりに努め、その制度化に取り組んでまいりました。
国が定めた年金支給開始年齢の引き上げに伴い、2015年4月より正社員の定年延長を実施。それまで60歳だった定年を65歳に引き上げました。さらに、65歳で定年を迎えた後も、再雇用制度や嘱託社員などの制度により、70歳までの継続雇用を実施しています。 本調査は、㈱シーボンの50歳以上の女性社員（美容社員）のセカンドキャリアに対する意識調査をしたものです。
【調査結果（要点）】
1. 「60歳を過ぎても働き続けたい」が約7割。
2. 働き続けたい理由は「やりがい」「生きがい」「人とのつながり」が64％。
3. 66％がお客様と接する第一線での仕事にやりがい。
4. 約9割が60歳以降の働き方を具体的にイメージ。
「今と同じ働き方を続けたい」「バリバリ働きたい」「新しいことにチャレンジしたい」が46％。
ワークライフバランス重視希望が44％と二極化傾向。
【調査結果】
◆45％が「年齢を意識しないで仕事を続けられる」と回答
Q1.今の仕事についてどう考えているか？
・年齢を意識しまいで、仕事を続けられる 45％
・キャリアを重ねたことで、仕事がしやすくなっている 20％
・社会とつながっていたいので、仕事を続けている 11％
・体力にきついが生活のために続けている 21％
・その他 3％
◆60歳を過ぎても働き続けたいが約7割！
Q2．60歳を過ぎても働き続けたいか？
・働き続けたい 69％
・まだ、どちらとも言えない 30％
・働きたくない 1％
◆64％が「生きがい」「やりがい」「つながり」がモチベーションに！
Q3．働き続けたい理由は？
（Q2で「働き続けたい」を選択した方のみ、最も近いものを1つ選択）
・仕事が好きでやりがいがあり、チャレンジできるから 38％
・お客様や同僚とつながっていたいから 15％
・自分に生きがいだから 11％
・経済的な理由から 30％
・その他 6％
◆66％が美容に関する接客業務にやりがい
Q4．あなたが考える「やりがい」や「チャレンジ」とは？
（Q3で「仕事が好きでやりがいがあり、チャレンジできるから」を選択したほうのみ、
複数選択可）
・お客様へのアフターサービス 30％
・カウンセリング 19％
・化粧品販売 17％
・教育/後任育成 15％
・新しいことへのチャレンジ 11％
・その他 8％
◆約9割が働き方を具体的にイメージ。今と同じ働き方、ワークライフバランス重視の
二極化傾向
Q5．60歳以降の働き方に関するイメージは？（複数回答可）
・働ける間は、今と同じ働き方で仕事を続けたい 33％
・残業なしで仕事したい 28％
・時間を抑えて働きたい 13％
・キャリアを活かして新しいことにチャレンジしたい 8％
・バリバリ働いて、責任のある仕事をやりたい 5％
・プライベートの時間を充実させ、少しの時間だけ稼ぎたい 3％
・働かない。リタイヤしたい。 1％
・まだ、イメージが湧かない 9％
◆働き続けることで「若さを保てる」「好きな事が出来る」とポジティブ思考
Q6．働き続けるメリットは？（最も近いものを1つ選択）
・経済的にゆとりがあるので、好きなことにお金が使える 28％
・若い人と一緒に働けるので、若々しくいられる 23％
・脳や体が活性化しているので、健康に良い 17％
・規則正しい生活ができる 14％
・オシャレや外見にこだわれるので、キレイでいられる 13％
・その他 5％
Q7．あなたが働くことに関して、ご家族や周囲の方の反応は？
（最も近いものを1つ選択）
・（家族は）生き生きと働く姿を好ましく思っている 40％
・（家族は）体のことなど気遣い、心配している 31％
・（お友達や近所の人などは）生き生きと働いているのを見て、羨ましがっている
ようだ 12％
・経済的に余裕があるので、家族も喜んでいる 7％
・解らない 10％
・（家族は）家事負担など協力しなければならないので、快く思っていないようだ 0％
【調査概要】
調査主体：株式会社シーボン、調査時期：2015年11月、調査方法：社内アンケート
調査対象者：株式会社シーボン在職の50歳以上の女性正社員（美容社員）72名、平均年齢55.7歳
＊尚、㈱シーボンの正社員は1,197名で、うち女性は1119名。女性比率は93.5％となります。（2015年9月末現在）
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
国が定めた年金支給開始年齢の引き上げに伴い、2015年4月より正社員の定年延長を実施。それまで60歳だった定年を65歳に引き上げました。さらに、65歳で定年を迎えた後も、再雇用制度や嘱託社員などの制度により、70歳までの継続雇用を実施しています。 本調査は、㈱シーボンの50歳以上の女性社員（美容社員）のセカンドキャリアに対する意識調査をしたものです。
【調査結果（要点）】
1. 「60歳を過ぎても働き続けたい」が約7割。
2. 働き続けたい理由は「やりがい」「生きがい」「人とのつながり」が64％。
3. 66％がお客様と接する第一線での仕事にやりがい。
4. 約9割が60歳以降の働き方を具体的にイメージ。
「今と同じ働き方を続けたい」「バリバリ働きたい」「新しいことにチャレンジしたい」が46％。
ワークライフバランス重視希望が44％と二極化傾向。
【調査結果】
◆45％が「年齢を意識しないで仕事を続けられる」と回答
Q1.今の仕事についてどう考えているか？
・年齢を意識しまいで、仕事を続けられる 45％
・キャリアを重ねたことで、仕事がしやすくなっている 20％
・社会とつながっていたいので、仕事を続けている 11％
・体力にきついが生活のために続けている 21％
・その他 3％
◆60歳を過ぎても働き続けたいが約7割！
Q2．60歳を過ぎても働き続けたいか？
・働き続けたい 69％
・まだ、どちらとも言えない 30％
・働きたくない 1％
◆64％が「生きがい」「やりがい」「つながり」がモチベーションに！
Q3．働き続けたい理由は？
（Q2で「働き続けたい」を選択した方のみ、最も近いものを1つ選択）
・仕事が好きでやりがいがあり、チャレンジできるから 38％
・お客様や同僚とつながっていたいから 15％
・自分に生きがいだから 11％
・経済的な理由から 30％
・その他 6％
◆66％が美容に関する接客業務にやりがい
Q4．あなたが考える「やりがい」や「チャレンジ」とは？
（Q3で「仕事が好きでやりがいがあり、チャレンジできるから」を選択したほうのみ、
複数選択可）
・お客様へのアフターサービス 30％
・カウンセリング 19％
・化粧品販売 17％
・教育/後任育成 15％
・新しいことへのチャレンジ 11％
・その他 8％
◆約9割が働き方を具体的にイメージ。今と同じ働き方、ワークライフバランス重視の
二極化傾向
Q5．60歳以降の働き方に関するイメージは？（複数回答可）
・働ける間は、今と同じ働き方で仕事を続けたい 33％
・残業なしで仕事したい 28％
・時間を抑えて働きたい 13％
・キャリアを活かして新しいことにチャレンジしたい 8％
・バリバリ働いて、責任のある仕事をやりたい 5％
・プライベートの時間を充実させ、少しの時間だけ稼ぎたい 3％
・働かない。リタイヤしたい。 1％
・まだ、イメージが湧かない 9％
◆働き続けることで「若さを保てる」「好きな事が出来る」とポジティブ思考
Q6．働き続けるメリットは？（最も近いものを1つ選択）
・経済的にゆとりがあるので、好きなことにお金が使える 28％
・若い人と一緒に働けるので、若々しくいられる 23％
・脳や体が活性化しているので、健康に良い 17％
・規則正しい生活ができる 14％
・オシャレや外見にこだわれるので、キレイでいられる 13％
・その他 5％
Q7．あなたが働くことに関して、ご家族や周囲の方の反応は？
（最も近いものを1つ選択）
・（家族は）生き生きと働く姿を好ましく思っている 40％
・（家族は）体のことなど気遣い、心配している 31％
・（お友達や近所の人などは）生き生きと働いているのを見て、羨ましがっている
ようだ 12％
・経済的に余裕があるので、家族も喜んでいる 7％
・解らない 10％
・（家族は）家事負担など協力しなければならないので、快く思っていないようだ 0％
【調査概要】
調査主体：株式会社シーボン、調査時期：2015年11月、調査方法：社内アンケート
調査対象者：株式会社シーボン在職の50歳以上の女性正社員（美容社員）72名、平均年齢55.7歳
＊尚、㈱シーボンの正社員は1,197名で、うち女性は1119名。女性比率は93.5％となります。（2015年9月末現在）
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
[シーボン]
