企業の人材不足実態調査（企業の人事担当者対象）
2016年01月19日
エン・ジャパンが運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』上でサイトを利用している企業の人事担当者を対象に「人材不足の状況」についてアンケート調査を行ない、578社から回答を得ました。
【調査結果概要】
2015年11月度の有効求人倍率は1.25倍とバブル期越えの水準となり、多くの企業が人手不足に頭を抱える状況が続いています。そこで、企業の経営者・人事担当者に各社の人材不足の実態について伺いました。下記、トピックスです。
【調査結果詳細】
1：84％の企業が、人材が不足している部門があると回答。
「現在、人材が不足している部門はありますか？」と伺ったところ、全体の84％が「ある」と回答しました。2010年に実施した同調査（64％）に比べ20ポイントも増加しており、売り手市場であることを裏付ける結果となりました。
2：人材が不足していると回答した割合が高い業種トップ3は「サービス関連」、「IT・情報処理・インターネット関連」、「流通・小売関連」。 企業規模別では、特に301名以上の企業で不足感が強いという結果に。
「人材が不足している部門がある」と回答した割合が高い業種トップ3は「サービス関連」（92％）、「IT・情報処理・インターネット関連」（88％）、「流通・小売関連」（87％）。特に「サービス関連」は、「人材が不足している部門がない」と回答した企業が1割以下となっており、業界全体で人手不足が深刻である状況がうかがえます。また、企業規模別では、「1001名以上の企業」94％、「501～1000名の企業」93％、「301～500名の企業」90％と、特に中堅～大手企業で人材の不足感が強い傾向が見られました。
3：人材が不足している理由、第1位は「退職による欠員」。人材不足の対策として、81％の企業が「正社員の採用を行なう」と回答。
「人材が不足している部門がある」と回答した企業に理由を伺ったところ、もっとも多かったのは「退職による欠員」（55％）でした。人材不足への対策については、81％の企業が「正社員の採用を行なう」と回答。「正社員」採用は今後も激戦が想定される結果となっています。また、正社員を採用すると回答した企業に、その理由を伺うと『中長期で業務拡大が見込めるので、長期的に人材確保・育成して行きたい』、『当社独自のノウハウをしっかりと身に着けて活躍してもらいたい』、『技術職で特殊なため、正社員を採用して時間をかけて育てたい 』などが挙げられました。正社員として採用することで継続的に業務を任せ、事業拡大につなげたいという企業の想いが垣間見えます。
【調査概要】
調査方法：インターネットによるアンケート
調査対象：『エン 人事のミカタ』利用企業 578社
調査期間：2015年11月18日 ～ 12月15日
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
【調査結果概要】
2015年11月度の有効求人倍率は1.25倍とバブル期越えの水準となり、多くの企業が人手不足に頭を抱える状況が続いています。そこで、企業の経営者・人事担当者に各社の人材不足の実態について伺いました。下記、トピックスです。
★ 84％の企業が、人材が不足している部門があると回答。
★ 人材が不足していると回答した割合が高い業種トップ3は「サービス関連」、「IT・情報処理・インターネット関連」「流通・小売関連」。企業規模別では、特に301名以上の企業で不足感が強いという結果に。
★ 人材が不足している理由、第1位は「退職による欠員」。人材不足の対策として、81％の企業が「正社員の採用を行なう」と回答。
【調査結果詳細】
1：84％の企業が、人材が不足している部門があると回答。
「現在、人材が不足している部門はありますか？」と伺ったところ、全体の84％が「ある」と回答しました。2010年に実施した同調査（64％）に比べ20ポイントも増加しており、売り手市場であることを裏付ける結果となりました。
2：人材が不足していると回答した割合が高い業種トップ3は「サービス関連」、「IT・情報処理・インターネット関連」、「流通・小売関連」。 企業規模別では、特に301名以上の企業で不足感が強いという結果に。
「人材が不足している部門がある」と回答した割合が高い業種トップ3は「サービス関連」（92％）、「IT・情報処理・インターネット関連」（88％）、「流通・小売関連」（87％）。特に「サービス関連」は、「人材が不足している部門がない」と回答した企業が1割以下となっており、業界全体で人手不足が深刻である状況がうかがえます。また、企業規模別では、「1001名以上の企業」94％、「501～1000名の企業」93％、「301～500名の企業」90％と、特に中堅～大手企業で人材の不足感が強い傾向が見られました。
3：人材が不足している理由、第1位は「退職による欠員」。人材不足の対策として、81％の企業が「正社員の採用を行なう」と回答。
「人材が不足している部門がある」と回答した企業に理由を伺ったところ、もっとも多かったのは「退職による欠員」（55％）でした。人材不足への対策については、81％の企業が「正社員の採用を行なう」と回答。「正社員」採用は今後も激戦が想定される結果となっています。また、正社員を採用すると回答した企業に、その理由を伺うと『中長期で業務拡大が見込めるので、長期的に人材確保・育成して行きたい』、『当社独自のノウハウをしっかりと身に着けて活躍してもらいたい』、『技術職で特殊なため、正社員を採用して時間をかけて育てたい 』などが挙げられました。正社員として採用することで継続的に業務を任せ、事業拡大につなげたいという企業の想いが垣間見えます。
【調査概要】
調査方法：インターネットによるアンケート
調査対象：『エン 人事のミカタ』利用企業 578社
調査期間：2015年11月18日 ～ 12月15日
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
[エン・ジャパン]
