Uターン転職に関する実態調査（Uターン転職を視野に入れている20～39歳男女対象）
2016年01月15日
マイナビが運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』は、転職意向のある20～39歳の男女（正社員）のうち、Uターン転職を視野に入れている人を対象にした「マイナビ転職 Uターン転職に関する実態調査」を発表。 Uターン転職に関する調査は、前年度に続き2回目となります。
【調査TOPICS】
【調査結果の概要】
■ Uターン転職の希望理由は、「自分にあった生活スタイルや趣味を生かした生活がしたい」が約3割で最多に。地方出身者ほど、親の世話など「家庭の事情」を理由としたUターン転職を検討する結果に
Uターン転職を希望する理由を聞いたところ（最大5つ回答）、「自分にあった生活スタイルや趣味を活かした生活がしたいから」が32.0％で最も多かった。次いで「家庭の事情（24.8％）」、「勤めていた会社に不満があるから（23.8％）」と続いた。
「家庭の事情」と回答した層を年齢別に見ると、『20～29歳（16.0％）』と比較し『30～34歳（29.7％）』『35～39歳（27.4％）』の割合が高い。また、実家所在地別では、『その他（関東・中部・関西以外）』の層は34.7％と、『関東（18.7％）』の倍近い数値となり、地方出身者ほど親の世話などが理由で、Uターン転職を検討する割合が高いことが分かった。
■ Uターン転職への不安は「給与が下がる」が最多で約4割。年齢が上がるほど「求人数の少なさ」を不安視する傾向に
Uターン転職を考える際の不安を聞いたところ（最大5つ回答）、「給与が下がる（39.8％）」が約4割で最多となった。次いで「仕事に就けるか心配（33.6％）」、「求人数が少ない（29.6％）」と、雇用に関する回答が続いた。
年齢別に見ると、年齢が高くなるほど「求人数が少ない」という不安を抱く割合が高くなり、『35~39歳』では40.0％に達する。（参考／『20～29歳』：18.7％、『30～34歳』：28.6％）35歳を過ぎると転職が難しくなると考えられており、“35歳の壁”への不安がうかがえる結果となった。
また、実家所在地別では、『その他（関東・中部・関西以外）』は、「求人数が少ない（46.7％）」、「地元の景気が良くない（21.3％）」、「Uターン先の情報を入手することが困難（21.3％）」が他の地域と比べて特に高い数値となった。地方出身者は、家庭の事情などによりUターン転職の必要に迫られているものの、不安要素が他の地域と比べて多く、実際にUターン転職に踏み切る際の障壁が多いことが推察される結果となった。
【調査概要】
調査地域／首都圏（一都三県）・愛知県・大阪府在住者
調査方法／インターネット調査
調査期間／2015年11月16日（月）～11月18日（水）
調査対象／転職意向がある正社員勤務の人のうち、Uターン転職を視野に入れている20～39歳の男女500人
（回答内訳／20～29歳：150人、30～34歳：175人、35～39歳：175人）
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
【調査TOPICS】
Uターン転職を希望する理由は「自分にあった生活スタイルや趣味を生かした生活がしたい」が最多
地方出身者ほど、親の世話など「家庭の事情」によるUターン転職を視野に
年齢が上がるほど「Uターン先の求人数の少なさ」を不安視する傾向に
地方部へのUターン転職は「地元の景気」や「情報入手の困難さ」が障壁に
【調査結果の概要】
■ Uターン転職の希望理由は、「自分にあった生活スタイルや趣味を生かした生活がしたい」が約3割で最多に。地方出身者ほど、親の世話など「家庭の事情」を理由としたUターン転職を検討する結果に
Uターン転職を希望する理由を聞いたところ（最大5つ回答）、「自分にあった生活スタイルや趣味を活かした生活がしたいから」が32.0％で最も多かった。次いで「家庭の事情（24.8％）」、「勤めていた会社に不満があるから（23.8％）」と続いた。
「家庭の事情」と回答した層を年齢別に見ると、『20～29歳（16.0％）』と比較し『30～34歳（29.7％）』『35～39歳（27.4％）』の割合が高い。また、実家所在地別では、『その他（関東・中部・関西以外）』の層は34.7％と、『関東（18.7％）』の倍近い数値となり、地方出身者ほど親の世話などが理由で、Uターン転職を検討する割合が高いことが分かった。
■ Uターン転職への不安は「給与が下がる」が最多で約4割。年齢が上がるほど「求人数の少なさ」を不安視する傾向に
Uターン転職を考える際の不安を聞いたところ（最大5つ回答）、「給与が下がる（39.8％）」が約4割で最多となった。次いで「仕事に就けるか心配（33.6％）」、「求人数が少ない（29.6％）」と、雇用に関する回答が続いた。
年齢別に見ると、年齢が高くなるほど「求人数が少ない」という不安を抱く割合が高くなり、『35~39歳』では40.0％に達する。（参考／『20～29歳』：18.7％、『30～34歳』：28.6％）35歳を過ぎると転職が難しくなると考えられており、“35歳の壁”への不安がうかがえる結果となった。
また、実家所在地別では、『その他（関東・中部・関西以外）』は、「求人数が少ない（46.7％）」、「地元の景気が良くない（21.3％）」、「Uターン先の情報を入手することが困難（21.3％）」が他の地域と比べて特に高い数値となった。地方出身者は、家庭の事情などによりUターン転職の必要に迫られているものの、不安要素が他の地域と比べて多く、実際にUターン転職に踏み切る際の障壁が多いことが推察される結果となった。
【調査概要】
調査地域／首都圏（一都三県）・愛知県・大阪府在住者
調査方法／インターネット調査
調査期間／2015年11月16日（月）～11月18日（水）
調査対象／転職意向がある正社員勤務の人のうち、Uターン転職を視野に入れている20～39歳の男女500人
（回答内訳／20～29歳：150人、30～34歳：175人、35～39歳：175人）
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
[マイナビ]
