広告・Web業界の転職事情調査（広告・Web業界での転職経験者対象）
2015年09月28日
広告・Web業界の転職事情について、広告・Web業界専門の転職支援サイト「広告転職.com」を運営するプロフェッショナルメディアが、広告・Web業界での転職経験者にインターネット調査を実施、247名より回答を得ました。
【調査結果】
■調査ポイント１： 広告・Web業界における「転職に有利な月」は、3月、9月、そして10月
転職希望者にとって、希望する仕事に就きやすい時期があるのかは気になるところです。広告・Web業界の転職経験者247名に転職に有利な時期はあると思うかを聞いたところ、「ある」との回答が63.2％（156人）でした。さらに、あると回答した人に、「転職に有利な月」を具体的に聞いたところ、トップ3は、3月（39.1％）、9月（31.4％）、10月（26.9％）という結果となりました（複数回答）。
なお、広告・Web業界専門転職サイト「広告転職.com」において、今年、2015年の9月の求人数は、前年同期比193％のアップであることから、今年9月、10月は「転職に有利な月」といえるかもしれません。
■調査ポイント2： 転職活動での転職サイト利用率は82.4％、1～3サイトへの登録が87.1％と大多数
もっとも直近の転職活動で具体的に実施したことを聞いたところ、転職支援サイトの利用率は82.4％という結果となりました（複数回答）。
また、転職支援サイト登録数を聞いたところ、1位は1サイトへの登録（39.7％）、2位は2サイトへの登録（24.3%）、3位は3サイトへの登録（23.1％）という結果となり、合計すると87.1％となることから、広告・Web業界では、転職サイト1～3サイトを併用し、転職活動をする人が大多数であることが分かりました。
■調査ポイント3：「業界専門転職サイト」利用の方が総合転職サイトより、短期間で転職を決めている。
「転職活動期間1ヶ月未満」は、「業界専門転職サイト」利用者の方が11.9ポイント高い！
転職支援サイトの利用が一般的となる中、転職成功要因のひとつとして、転職活動に要した活動期間が挙げられると思います。転職サイトは、①様々な業種や職種を扱う「総合転職サイト」、②広告・Web業界に特化した「業界専門転職サイト」の2つのタイプに分けることができますが、「総合転職サイト」と「業界専門転職サイト」のそれぞれの利用における「転職活動期間」（※）を聞いたところ、「総合転職サイト」をもっとも利用したと回答した人（84名）の21.4％、「業界専門転職サイト」をもっとも利用したと回答した人（39名）の33.3％が、「転職活動期間1ヶ月未満」と回答しました。この結果から、「転職専門転職サイト」の方が1ヶ月未満で転職活動を終了できた人が11.9ポイントも高いと言えます。
なお、「業界専門転職サイト」における活動期間が短期間で済む理由として考えられる点を、
自由回答より、抜粋しました。
①特定（職種）のニッチな求人があるため。
②掲載数が多く選択の幅が広がったため。
③要らない情報が少ないため。
④業務について理解度が高かったため。
⑤市場価値を適正に判断してくれるため。
⑥希望業種の求人が多いため。
⑦業務の詳細やイメージがつかみやすい求人掲載が多かったため。
なお、転職活動期間1ヶ月以上～3ヶ月未満と回答した割合は、「総合転職サイト」をもっとも利用した人の28.5％（24名）、「業界専門転職サイト」をもっとも利用した人の30.7％（12名）となりました。さらに、転職活動期間3ヶ月以上～4ヶ月未満と回答した割合は、「総合転職サイト」をもっとも利用した人の17.8％（15名）、「業界専門転職サイト」をもっとも利用した人の15.3％（6名）という結果となりました。
この結果より、「転職活動期間1ヶ月未満」以外では、両サイトの活動期間の割合の差は小さいことからも、「業界専門転職サイト」は、短期間での転職活動が可能であることが伺える結果となりました。
※「転職活動期間」とは、転職サイトや企業などに履歴書・経歴書をアップデートもしくは送付した時から内定が出た時点までの期間とします。
■調査ポイント4： 「非公開求人情報は、転職サイトの満足度がアップする」と6割が回答
企業名を非公開にするなどの「非公開求人」を擁している転職支援サイトをよく見かけますが、「非公開求人」があることは、サイト利用者の満足度を高めることが分かりました。転職経験者の約6割（148名）は、「非公開求人」あるサイトは、利用の満足度を高めると回答しました。転職経験者に総合サイトと業界専門サイトそれぞれの「非公開求人」情報量について聞いたところ、1位「どちらのサイト（が多い）とは言えない」（36.0％）、2位「総合転職サイト」（34.0％）、3位「業界専門転職サイト」（30.0％）と拮抗した結果となり、サイトタイプによる「非公開求人」情報量の違いがあまりないことが伺えました。
【調査概要】
調査方法と調査期間： インターネット調査、2015年9月9日（水）～11日（金）
調査対象：日本在住の広告・Web業界で働く25～49才男女247名
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
【調査結果】
■調査ポイント１： 広告・Web業界における「転職に有利な月」は、3月、9月、そして10月
転職希望者にとって、希望する仕事に就きやすい時期があるのかは気になるところです。広告・Web業界の転職経験者247名に転職に有利な時期はあると思うかを聞いたところ、「ある」との回答が63.2％（156人）でした。さらに、あると回答した人に、「転職に有利な月」を具体的に聞いたところ、トップ3は、3月（39.1％）、9月（31.4％）、10月（26.9％）という結果となりました（複数回答）。
なお、広告・Web業界専門転職サイト「広告転職.com」において、今年、2015年の9月の求人数は、前年同期比193％のアップであることから、今年9月、10月は「転職に有利な月」といえるかもしれません。
■調査ポイント2： 転職活動での転職サイト利用率は82.4％、1～3サイトへの登録が87.1％と大多数
もっとも直近の転職活動で具体的に実施したことを聞いたところ、転職支援サイトの利用率は82.4％という結果となりました（複数回答）。
また、転職支援サイト登録数を聞いたところ、1位は1サイトへの登録（39.7％）、2位は2サイトへの登録（24.3%）、3位は3サイトへの登録（23.1％）という結果となり、合計すると87.1％となることから、広告・Web業界では、転職サイト1～3サイトを併用し、転職活動をする人が大多数であることが分かりました。
■調査ポイント3：「業界専門転職サイト」利用の方が総合転職サイトより、短期間で転職を決めている。
「転職活動期間1ヶ月未満」は、「業界専門転職サイト」利用者の方が11.9ポイント高い！
転職支援サイトの利用が一般的となる中、転職成功要因のひとつとして、転職活動に要した活動期間が挙げられると思います。転職サイトは、①様々な業種や職種を扱う「総合転職サイト」、②広告・Web業界に特化した「業界専門転職サイト」の2つのタイプに分けることができますが、「総合転職サイト」と「業界専門転職サイト」のそれぞれの利用における「転職活動期間」（※）を聞いたところ、「総合転職サイト」をもっとも利用したと回答した人（84名）の21.4％、「業界専門転職サイト」をもっとも利用したと回答した人（39名）の33.3％が、「転職活動期間1ヶ月未満」と回答しました。この結果から、「転職専門転職サイト」の方が1ヶ月未満で転職活動を終了できた人が11.9ポイントも高いと言えます。
なお、「業界専門転職サイト」における活動期間が短期間で済む理由として考えられる点を、
自由回答より、抜粋しました。
①特定（職種）のニッチな求人があるため。
②掲載数が多く選択の幅が広がったため。
③要らない情報が少ないため。
④業務について理解度が高かったため。
⑤市場価値を適正に判断してくれるため。
⑥希望業種の求人が多いため。
⑦業務の詳細やイメージがつかみやすい求人掲載が多かったため。
なお、転職活動期間1ヶ月以上～3ヶ月未満と回答した割合は、「総合転職サイト」をもっとも利用した人の28.5％（24名）、「業界専門転職サイト」をもっとも利用した人の30.7％（12名）となりました。さらに、転職活動期間3ヶ月以上～4ヶ月未満と回答した割合は、「総合転職サイト」をもっとも利用した人の17.8％（15名）、「業界専門転職サイト」をもっとも利用した人の15.3％（6名）という結果となりました。
この結果より、「転職活動期間1ヶ月未満」以外では、両サイトの活動期間の割合の差は小さいことからも、「業界専門転職サイト」は、短期間での転職活動が可能であることが伺える結果となりました。
※「転職活動期間」とは、転職サイトや企業などに履歴書・経歴書をアップデートもしくは送付した時から内定が出た時点までの期間とします。
■調査ポイント4： 「非公開求人情報は、転職サイトの満足度がアップする」と6割が回答
企業名を非公開にするなどの「非公開求人」を擁している転職支援サイトをよく見かけますが、「非公開求人」があることは、サイト利用者の満足度を高めることが分かりました。転職経験者の約6割（148名）は、「非公開求人」あるサイトは、利用の満足度を高めると回答しました。転職経験者に総合サイトと業界専門サイトそれぞれの「非公開求人」情報量について聞いたところ、1位「どちらのサイト（が多い）とは言えない」（36.0％）、2位「総合転職サイト」（34.0％）、3位「業界専門転職サイト」（30.0％）と拮抗した結果となり、サイトタイプによる「非公開求人」情報量の違いがあまりないことが伺えました。
【調査概要】
調査方法と調査期間： インターネット調査、2015年9月9日（水）～11日（金）
調査対象：日本在住の広告・Web業界で働く25～49才男女247名
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
[PRTIMES]
