2016年卒ブンナビ学生調査(2015年7月上旬実施)
2015年07月28日
文化放送キャリアパートナーズは、2016年卒業予定の学生を対象とした「2016年卒ブンナビ学生調査(2015年7月上旬実施)」の調査結果を発表。本調査は就職活動期間に毎月定期的に実施し、就職活動状況、職業観、学生生活などを調査しています。
【調査結果概要】
■面談経験56%、うち7割が選考と感じ、人事から「これは選考です」と言われるケースも
"面接"ではなく、"ジョブマッチング"や"面談"といった名目で企業に訪問した経験のある学生は、
56.6%となり、半数以上が"面談"を経験している結果となった。
その印象を尋ねると、77.3%もの学生が、「面接とほぼ同義の選考に感じた」という回答となった。
「そう感じた理由」は、様々だが、中には「人事から『これは選考です』と明言された」というものもあった。
選考に関係ない純粋な面談もある中で、「面接」のつもりで行っている企業があることも否定できない。
もはや言葉狩りの世界だが、現状、学生側にはこの「本音と建て前」の理解が求められている。
[Q]“面接”ではなく、“ジョブマッチング”や“面談”といった名目で企業に訪問したことはありますか(択一)
はい ：56.6%
いいえ：43.4%
[Q]それらは“面接”とほぼ同義の選考に感じましたか？(択一) ※「はい」を選択した人を母数とする
感じた ：77.3%
感じなかった：22.7%
▼“ジョブマッチング”・“面談”を「面接」と感じた理由
・「質問されたから」「面接っぽかった」「何となくそう感じた」
・「質問が面接と同じだった」「ＥＳに沿って質問された」
・「一方的な質問ばかりでメモを取られた」「合否の連絡を受けた」「水面下での二次面談の案内が来た」
・「面談のみで内々定が出たから」「事実上の内定が出るから」
・「社員の方が"面接"と言いかけてやめたことがあった」「人事の人がそう言った」
■内々定保有率50%超、『約束』も15%、業界別では大手メーカー・ＩＴ系・サービス系が先行
内々定保有率は、52.7%となりついに50%を越えた。（半月前調査42.4%・＋10.3pt）
重複内定者も25.7%となり、企業の内々定出しが加速している。
一方、内々定の『約束』をしたという学生も、14.9%いる結果となった。
※『約束』とは、「特定の時期（8月以降など）になったら内々定を出す」というもの
内々定出しの実態を、規模・業界別に集計すると以下の通りとなった。
学生が持つ内々定の25%程度は「5,000名以上の大手企業」から得たものであり、
業界別に見ると、サービス（不動産）系・ＩＴ系・メーカー系の内々定出しが先行している。
リケジョへのアプローチは、「従業員100名～299名のメーカー」が熱心に行っている結果となった。
【従業員規模別】
5,000名以上[24.7%] ／ 1,000名以上[29.3%] ／ 500名以上[15.9%] ／ 300名以上[9.3%]／ 100名以上[14.4%] ／ 100名未満[6.5%]
【業界別(昇順)】
サービス[25.0%] ／ 通信情報[22.9%] ／ メーカー[21.4%] ／ 金融[7.0%]／ 流通[6.4%]／ 商社[5.9%] ／ マスコミ[2.1%] ／ 公務員[0.3%] ／ その他[9.0%]
【調査概要】
調査名 ：2015年7月上旬アンケート
調査対象 ：2016年春就職希望の「ブンナビ」会員大学生・大学院生
調査期間 ：開始:2015/7/1 ～ 終了:2015/7/15
調査方法 ：Webアンケート
有効回答数：482件
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
【調査結果概要】
■面談経験56%、うち7割が選考と感じ、人事から「これは選考です」と言われるケースも
"面接"ではなく、"ジョブマッチング"や"面談"といった名目で企業に訪問した経験のある学生は、
56.6%となり、半数以上が"面談"を経験している結果となった。
その印象を尋ねると、77.3%もの学生が、「面接とほぼ同義の選考に感じた」という回答となった。
「そう感じた理由」は、様々だが、中には「人事から『これは選考です』と明言された」というものもあった。
選考に関係ない純粋な面談もある中で、「面接」のつもりで行っている企業があることも否定できない。
もはや言葉狩りの世界だが、現状、学生側にはこの「本音と建て前」の理解が求められている。
[Q]“面接”ではなく、“ジョブマッチング”や“面談”といった名目で企業に訪問したことはありますか(択一)
はい ：56.6%
いいえ：43.4%
[Q]それらは“面接”とほぼ同義の選考に感じましたか？(択一) ※「はい」を選択した人を母数とする
感じた ：77.3%
感じなかった：22.7%
▼“ジョブマッチング”・“面談”を「面接」と感じた理由
・「質問されたから」「面接っぽかった」「何となくそう感じた」
・「質問が面接と同じだった」「ＥＳに沿って質問された」
・「一方的な質問ばかりでメモを取られた」「合否の連絡を受けた」「水面下での二次面談の案内が来た」
・「面談のみで内々定が出たから」「事実上の内定が出るから」
・「社員の方が"面接"と言いかけてやめたことがあった」「人事の人がそう言った」
■内々定保有率50%超、『約束』も15%、業界別では大手メーカー・ＩＴ系・サービス系が先行
内々定保有率は、52.7%となりついに50%を越えた。（半月前調査42.4%・＋10.3pt）
重複内定者も25.7%となり、企業の内々定出しが加速している。
一方、内々定の『約束』をしたという学生も、14.9%いる結果となった。
※『約束』とは、「特定の時期（8月以降など）になったら内々定を出す」というもの
内々定出しの実態を、規模・業界別に集計すると以下の通りとなった。
学生が持つ内々定の25%程度は「5,000名以上の大手企業」から得たものであり、
業界別に見ると、サービス（不動産）系・ＩＴ系・メーカー系の内々定出しが先行している。
リケジョへのアプローチは、「従業員100名～299名のメーカー」が熱心に行っている結果となった。
【従業員規模別】
5,000名以上[24.7%] ／ 1,000名以上[29.3%] ／ 500名以上[15.9%] ／ 300名以上[9.3%]／ 100名以上[14.4%] ／ 100名未満[6.5%]
【業界別(昇順)】
サービス[25.0%] ／ 通信情報[22.9%] ／ メーカー[21.4%] ／ 金融[7.0%]／ 流通[6.4%]／ 商社[5.9%] ／ マスコミ[2.1%] ／ 公務員[0.3%] ／ その他[9.0%]
【調査概要】
調査名 ：2015年7月上旬アンケート
調査対象 ：2016年春就職希望の「ブンナビ」会員大学生・大学院生
調査期間 ：開始:2015/7/1 ～ 終了:2015/7/15
調査方法 ：Webアンケート
有効回答数：482件
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
