働く主婦と上司のマネジメントについてのアンケート調査(働く意欲のある主婦層中心) 

2015年07月16日
主婦に特化した人材サービス『しゅふJOB』(ビースタイル)の調査機関しゅふJOB総研は働く意欲のある主婦層を中心に働く主婦と上司のマネジメントについてアンケート調査を行いました。上司は育児等、家庭の制約がある主婦層の社員に対しても仕事の成果を求めるべきだと思うかについて尋ねたところ、「大いに思う」「少し思う」を合わせた回答は85.2%でした。
一方「全く思わない」「あまり思わない」を合わせた回答は11.1%で、家庭の制約を受けている主婦層であっても、仕事の成果は求めるべきであると主婦自身が認識していることが分かりました。

【調査結果サマリー】

1.主婦の働きやすさに上司のマネジメントは、「大いに影響する 」「少し影響する」あわせて89.5% 。

2.働きやすい上司とは、「相談しやすい雰囲気」「子供の病気や家族行事等が発生した場合の柔軟対応」が同率で一位。

3.育児等、家庭の制約がある主婦層の社員に対しても仕事の成果を求めるべきか。「大いに思う」「少し思う」85.2%。

4.上記理由として、「家庭も支えている主婦に成果まで求めるべきではない」との回答は12.4%。

5.育児等、家庭の制約がある主婦層は『働きやすさ』と『仕事の成果』を両立できる53.6%。


<各質問へのフリーコメント欄より抜粋>
・厳しさの中にも育ててくれようとしている気持ちがあると頑張れます(千葉県 33歳)
・主婦でも色々な考え方で働いていると思うので、成果をだしたいくらい働きたい人はそのように。そこまでは…という人は成果まで求めなくてもよいと思う(埼玉県 38歳)
・介護の必要がある家庭も考慮してくれる上司(秋田県 51歳)
・出来る範囲を理解いただき、それに伴う評価をしていただきたい(東京都 42歳)
・時短で誰よりも集中して効率よくやるのは求められて当然。。。でも正社員と同じような成果を求められるとキツイ。家庭も支えなきゃいけないのに体力気力が持たず破綻します(東京都 34歳)
・人によって違いはある。私は少しは期待された方が頑張る気持ちも出るとは思う(東京都 41歳)
・人によって事情が違うので、実力に応じた成果が出せる人・出せない人様々なので一様に成果は求められないと思う(岩手県 42歳)
・成果を求められない存在なんて社員として在籍している理由がない(神奈川県 33歳)
・主婦で正社員であれば、成果を求められるのは当然だと思う(京都府 47歳)


【調査概要】
調査手法:インターネットリサーチ(無記名式)
有効回答者数:485名(既婚女性425名、未婚女性23名、既婚経験あり独身女性31名、男性6名)
調査実施日:2015年4月22日(水)から2015年5月22日(金)まで
調査対象者:ビースタイル登録者/求人媒体『しゅふJOBサーチ』登録者

詳しいリサーチ内容はネタ元へ
[ビースタイル]
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