就職活動の意識／実態調査・採用活動の意識／実態調査
2015年04月17日
ジョブウェブ（Jobweb）とレジェンダ・コーポレーション（レジェンダ）は、共同で2016年4月入社の新卒採用で就職活動をする大学生および大学院生（以下、学生）を対象に、就職活動の意識／実態調査を行い、4,259名から回答を得ました。[調査期間2015年3月16日（月）～3月26日（木）]
また、2016年4月入社の新卒採用活動を実施する企業の採用担当者（以下、企業）を対象に、採用活動の意識／実態調査を行い、82社の回答を得ました。[調査期間2015年2月16日（月）～2月27日（金）]
【調査サマリー】
学生に何社ぐらい内々定を獲得できると思うか尋ねたところ、約8割（75.1％）の学生は、2社以上の企業から内々定を獲得できると考えていることがわかりました。また、既に内々定を得ているかについては、3.4％が「はい」（内々定を得ている）と回答しました。加えて、内々定を得ている学生に、内々定企業への入社意思を尋ねたところ、41.3％が「入社の意思はない」と回答しました。
一方、企業に2016年新卒の採用目標人数を尋ねたところ、42.4％が「前年を上回る」（「前年を上回る」及び「前年を少し上回る」）と回答し、前年の調査より4.2ポイント増加しました。活動方針については、「採用人数の達成を優先する」（「採用基準を多少下回っても、人数達成は譲らない」及び「採用人数の達成を最優先とする」）と回答した企業は15.3％あり、前年より1.7ポイント増加しました。
本調査から、人材不足を背景として、企業は採用目標人数を増やし、質よりも人数達成を優先する状況が増えていることがわかり、一方学生も、景況感や企業動向から、2社以上の企業から内々定を獲得できると予想していることがわかりました。2016年新卒採用は、売り手市場になることが予測されます。そのため、内々定辞退数の増加に対しどのような対策を講じるかによって、企業の今後の採用活動の成否が決まると考えられます。
【調査詳細】
1．約8割の学生が2社以上から内々定を獲得できると回答。内々定獲得社数の予想は平均2.5社
学生に何社ぐらい内々定を獲得できると思うか尋ねたところ、2社以上と回答した割合は、合計で全体の約8割（75.1％）となりました。また、内々定獲得社数については、平均2.5社（前年比0.2ポイント増）となりました。
2．現時点で内々定を得ている 3.4％
学生に現時点（調査期間：2015年3月16日～3月26日）で内々定を得ているか尋ねたところ、3.4％が「はい」（内々定を得ている）と回答しました。
3．内々定を得た企業へ入社の意思はない 41.3％
既に内々定を得ている学生に、内々定企業へ入社する意思があるか尋ねたところ、41.3％の学生が「入社の意思はない」と回答しました。
一方、「入社の意思を固めている」と回答した学生はわずか11.9％に留まり、大半の学生は、引き続き就職活動を続ける予定であることがわかりました。
4．採用目標人数「前年を上回る」が42.4％。前年の調査よりも4.2ポイント増加
企業に2016年新卒採用の採用目標人数について尋ねたところ、42.4％の企業が「前年を上回る」（「前年を上回る」及び「前年を少し上回る」）と回答しました。
5. 活動方針「採用人数を優先する」15.3％。前年の調査より1.7ポイント増加
企業に採用活動方針について尋ねたところ、「採用人数を優先する」（「採用基準を多少下回っても、人数達成は譲らない」及び「採用人数の達成を最優先とする」）と回答した企業は15.3％となり、前年より1.7ポイント増加しました。この結果から、一部の企業では質より量を優先することで人材不足感を解消したいという切実な状況であることが伺えます。
【調査概要】
■2016年度新卒採用調査
・調査対象：
2016年度新卒採用で就職活動をする学生
2016年度新卒採用を行う企業の採用担当者
・調査方法：
インターネットによる調査(レジェンダのアンケートWebサイトより回答)
・有効回答数：
学生：4,259名
企業：82社
・調査期間：
学生：2015年3月16日(月)～3月26日（木）
企業：2015年2月16日(月)～2月27日（金）
■2015年度新卒採用調査
・調査対象：
2015年度新卒採用で就職活動をする学生
2015年度新卒採用を行う企業の採用担当者
・調査方法：
インターネットによる調査(レジェンダのアンケートWebサイトより回答)
・有効回答数：
学生：6,921名
企業：110社
・調査期間：
学生：2013年12月16日(月)～12月26日（木）
企業：2013年11月22日(金)～12月5日（木）
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
また、2016年4月入社の新卒採用活動を実施する企業の採用担当者（以下、企業）を対象に、採用活動の意識／実態調査を行い、82社の回答を得ました。[調査期間2015年2月16日（月）～2月27日（金）]
【調査サマリー】
学生に何社ぐらい内々定を獲得できると思うか尋ねたところ、約8割（75.1％）の学生は、2社以上の企業から内々定を獲得できると考えていることがわかりました。また、既に内々定を得ているかについては、3.4％が「はい」（内々定を得ている）と回答しました。加えて、内々定を得ている学生に、内々定企業への入社意思を尋ねたところ、41.3％が「入社の意思はない」と回答しました。
一方、企業に2016年新卒の採用目標人数を尋ねたところ、42.4％が「前年を上回る」（「前年を上回る」及び「前年を少し上回る」）と回答し、前年の調査より4.2ポイント増加しました。活動方針については、「採用人数の達成を優先する」（「採用基準を多少下回っても、人数達成は譲らない」及び「採用人数の達成を最優先とする」）と回答した企業は15.3％あり、前年より1.7ポイント増加しました。
本調査から、人材不足を背景として、企業は採用目標人数を増やし、質よりも人数達成を優先する状況が増えていることがわかり、一方学生も、景況感や企業動向から、2社以上の企業から内々定を獲得できると予想していることがわかりました。2016年新卒採用は、売り手市場になることが予測されます。そのため、内々定辞退数の増加に対しどのような対策を講じるかによって、企業の今後の採用活動の成否が決まると考えられます。
【調査詳細】
1．約8割の学生が2社以上から内々定を獲得できると回答。内々定獲得社数の予想は平均2.5社
学生に何社ぐらい内々定を獲得できると思うか尋ねたところ、2社以上と回答した割合は、合計で全体の約8割（75.1％）となりました。また、内々定獲得社数については、平均2.5社（前年比0.2ポイント増）となりました。
2．現時点で内々定を得ている 3.4％
学生に現時点（調査期間：2015年3月16日～3月26日）で内々定を得ているか尋ねたところ、3.4％が「はい」（内々定を得ている）と回答しました。
3．内々定を得た企業へ入社の意思はない 41.3％
既に内々定を得ている学生に、内々定企業へ入社する意思があるか尋ねたところ、41.3％の学生が「入社の意思はない」と回答しました。
一方、「入社の意思を固めている」と回答した学生はわずか11.9％に留まり、大半の学生は、引き続き就職活動を続ける予定であることがわかりました。
4．採用目標人数「前年を上回る」が42.4％。前年の調査よりも4.2ポイント増加
企業に2016年新卒採用の採用目標人数について尋ねたところ、42.4％の企業が「前年を上回る」（「前年を上回る」及び「前年を少し上回る」）と回答しました。
5. 活動方針「採用人数を優先する」15.3％。前年の調査より1.7ポイント増加
企業に採用活動方針について尋ねたところ、「採用人数を優先する」（「採用基準を多少下回っても、人数達成は譲らない」及び「採用人数の達成を最優先とする」）と回答した企業は15.3％となり、前年より1.7ポイント増加しました。この結果から、一部の企業では質より量を優先することで人材不足感を解消したいという切実な状況であることが伺えます。
【調査概要】
■2016年度新卒採用調査
・調査対象：
2016年度新卒採用で就職活動をする学生
2016年度新卒採用を行う企業の採用担当者
・調査方法：
インターネットによる調査(レジェンダのアンケートWebサイトより回答)
・有効回答数：
学生：4,259名
企業：82社
・調査期間：
学生：2015年3月16日(月)～3月26日（木）
企業：2015年2月16日(月)～2月27日（金）
■2015年度新卒採用調査
・調査対象：
2015年度新卒採用で就職活動をする学生
2015年度新卒採用を行う企業の採用担当者
・調査方法：
インターネットによる調査(レジェンダのアンケートWebサイトより回答)
・有効回答数：
学生：6,921名
企業：110社
・調査期間：
学生：2013年12月16日(月)～12月26日（木）
企業：2013年11月22日(金)～12月5日（木）
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[ジョブウェブ]
