仕事観とキャリアに関する調査（世界75カ国のミレニアル世代女性対象） 

2015年03月12日
PwCは2015年3月8日（日）の「国際女性デー（International Women's Day）」に合わせ、世界75カ国のミレニアル世代（1980年から1995年の間に生まれた世代）の女性8,756名を対象に、仕事観とキャリアに関する調査を実施。

本調査報告書「ミレニアル世代の女性： 新たな時代の人材 （The female millennial: A new era of talent）」によると、ミレニアル世代の女性は現在の職場でトップレベルまで昇進できると考えており、入社間もない女性では特にその傾向が強いことが明らかになりました（49％）。

ミレニアル世代の女性が魅力を感じる企業の特長として一番に挙げたのは昇進の機会（53％）で、この世代の女性は、その上の世代よりもキャリアに自信があり、意欲的です。

自らのキャリアに自信があると回答したミレニアル世代の女性の割合は、ブラジル（76％）、インド（76％）、ポルトガル（68％）で高く、それと対照をなすのが日本（11％）、カザフスタン（18％）、ドイツ（19％）です。

配偶者やパートナーを有するミレニアル世代の女性の86％が共働きで、そのうち42％が配偶者やパートナーと同等の収入を得ています。また、約4分の1（24％）が主たる稼ぎ手として家計を支えています。

ダイバーシティに関しては、ミレニアル世代の女性の86％がダイバーシティ＆インクルージョンと機会均等において実績のある企業を求めていますが、71％の女性が企業はダイバーシティをうたってはいるものの、実際には機会は均等に与えられていないと感じています。

さらに、ミレニアル世代の女性の43％が、社内の昇進に関して企業は男性偏重であると感じており、2011年の調査から14％増えています。

企業が男性偏重であると考えるミレニアル世代の女性の割合は、スペイン（60％）、フランス（58％）、アイルランド（56％）で高く、マレーシア（16％）、フィリピン（11％）では低くなっています。

ミレニアル世代に属する就労年数12年の34歳の女性と、仕事を始めたばかりの22歳の女性では 経験に大きな差があるため、本報告書では就労年数3年以下のキャリアスターター（career starter）、4～8年のキャリアディベロッパー（career developer）、9年以上のキャリアエスタブリッシャー（career establisher）に分けて、その考え方や願望を調査しました。

本報告書のその他の要点は以下の通りです。

・ミレニアル世代は組織文化に前例のないような変化を起こすと思われる。ワーク・ライフ・バランスと柔軟性を求める声は男女とも非常に高く97％に上る。

・ミレニアル世代の女性は、将来を意識した内容の濃いフィードバックをリアルタイムで求め、重要なフィードバックについては、テクノロジーに精通しているにもかかわらず対面で行われることを好む。

・女性が国際経験を求める傾向はかつてなく強まっており、71％がいずれかの時点で海外勤務を希望している。しかし、実際に海外赴任している女性の割合は20％にすぎない。

・ミレニアル世代の女性は、業界のイメージと評判を理由に金融サービス、防衛、石油・ガス業界を避ける傾向がある。

・退職すると仮定して、考えうる理由を尋ねたところ、家庭をもつことや家庭での時間を大切にすることを理由に挙げたミレニアル世代の女性は19％、男性は18％で、男女共に退職理由としては6番目であった。


その他、詳しいリサーチ内容はネタ元へ
[PwC]

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