マイナビ転職 中途採用状況調査
2014年11月27日
マイナビが運営する『マイナビ転職』は、全国の企業を対象にした「マイナビ転職 中途採用状況調査」の結果を発表。なお、企業向けの中途採用状況調査は、2012年から実施しており、今回が3回目となります。
【調査TOPICS】
「人材が不足している」と回答した企業は73.5％で、2012年の調査開始以来2年連続で増加し、企業の中途採用意欲は依然高まっている。全体の約9割の企業は中途採用活動が「厳しかった」と回答しており、応募者の質、母集団の確保、内定辞退などを課題と認識しているようだ。
【調査結果の概要】
■ 人材の過不足感は、「不足している」が73.5％。退職者の穴埋めから、規模拡大のための採用へとシフト
人材の過不足感は、「不足している」という回答が73.5％（前年比0.8pt増）で、前年に引き続き7割を超えた。本調査を開始した2012年以降、「不足している」と回答する企業は毎年増加し、企業の人材不足は年々厳しさが増している状況である。
企業が中途採用を実施した理由（複数回答）を見ると、「退職者の増加」を理由とした採用は前年比1.4pt減の30.0％と2012年以降減少傾向にある一方、「経営状態の好転・既存事業の拡大」（46.1％、前年比2.0pt増）、「組織の存続と強化（活性化）」（43.1％、前年比3.2pt増）、「年齢など人員構成の適正化」（28.8％、前年比1.3pt増）、「新規事業への進出」（17.4％、前年比1.3pt増）は年々増加している。人材の流出による穴埋め型の採用から、規模拡大を目的とした採用へとシフトしていることが分かる。
■ 中途採用の実績は、「前年より増えた」が約半数。採用市場過熱の影響で「前年より減った」も増加傾向
中途入社社員の採用数は「前年より増えた」が47.3％と最も高く、次いで「前年と変わらない」（26.6％）、「前年より減った」（17.6％）の順となった。「前年より増えた」が約半数を占める中、「前年より減った」が前年比3.6pt増と増加傾向である。これは中途採用の市場が年々過熱することで、求める人材の獲得が難しくなっているためだと考えられる。
■ 約6割の企業が採用人数に課題。約9割の企業が中途採用活動の印象を「厳しかった」と回答
中途採用の満足度は、「質的には満足だが量的には不満」が36.2％で最も高かった。次いで「質・量ともに不満」（24.0％）となっており、量（採用人数）に課題を持つ企業が多いことが分かる。
中途採用活動の印象については、「前年並みに厳しかった」が47.9％で最も高く、次いで「前年より厳しかった」（41.4％）となった。合計すると89.3％となり、約9割の企業は中途採用活動が厳しかったと回答している。採用活動が「厳しかった」と回答した理由（複数回答）は、「求職者の質が低かった」が64.8％と最も高く、「母集団が確保出来なかった」（45.3％）が続いた。「辞退が増加した」が前年比6.9pt増の23.9％で、2年連続増加している。
【調査概要】
○調査内容／企業の中途採用活動状況の定点調査 ○調査方法／FAXにて回答
○調査期間／2014年10月1日～2014年10月31日
○調査対象／1年間（2013年10月～2014年9月）に中途採用活動実績のある全国の企業
回答社数：国内企業713社（うち上場企業：9.3％、未上場企業：90.7％）
詳しいリサーチ内容はネタ元へ
【調査TOPICS】
「人材が不足している」と回答した企業は73.5％で、2012年の調査開始以来2年連続で増加し、企業の中途採用意欲は依然高まっている。全体の約9割の企業は中途採用活動が「厳しかった」と回答しており、応募者の質、母集団の確保、内定辞退などを課題と認識しているようだ。
【調査結果の概要】
■ 人材の過不足感は、「不足している」が73.5％。退職者の穴埋めから、規模拡大のための採用へとシフト
人材の過不足感は、「不足している」という回答が73.5％（前年比0.8pt増）で、前年に引き続き7割を超えた。本調査を開始した2012年以降、「不足している」と回答する企業は毎年増加し、企業の人材不足は年々厳しさが増している状況である。
企業が中途採用を実施した理由（複数回答）を見ると、「退職者の増加」を理由とした採用は前年比1.4pt減の30.0％と2012年以降減少傾向にある一方、「経営状態の好転・既存事業の拡大」（46.1％、前年比2.0pt増）、「組織の存続と強化（活性化）」（43.1％、前年比3.2pt増）、「年齢など人員構成の適正化」（28.8％、前年比1.3pt増）、「新規事業への進出」（17.4％、前年比1.3pt増）は年々増加している。人材の流出による穴埋め型の採用から、規模拡大を目的とした採用へとシフトしていることが分かる。
■ 中途採用の実績は、「前年より増えた」が約半数。採用市場過熱の影響で「前年より減った」も増加傾向
中途入社社員の採用数は「前年より増えた」が47.3％と最も高く、次いで「前年と変わらない」（26.6％）、「前年より減った」（17.6％）の順となった。「前年より増えた」が約半数を占める中、「前年より減った」が前年比3.6pt増と増加傾向である。これは中途採用の市場が年々過熱することで、求める人材の獲得が難しくなっているためだと考えられる。
■ 約6割の企業が採用人数に課題。約9割の企業が中途採用活動の印象を「厳しかった」と回答
中途採用の満足度は、「質的には満足だが量的には不満」が36.2％で最も高かった。次いで「質・量ともに不満」（24.0％）となっており、量（採用人数）に課題を持つ企業が多いことが分かる。
中途採用活動の印象については、「前年並みに厳しかった」が47.9％で最も高く、次いで「前年より厳しかった」（41.4％）となった。合計すると89.3％となり、約9割の企業は中途採用活動が厳しかったと回答している。採用活動が「厳しかった」と回答した理由（複数回答）は、「求職者の質が低かった」が64.8％と最も高く、「母集団が確保出来なかった」（45.3％）が続いた。「辞退が増加した」が前年比6.9pt増の23.9％で、2年連続増加している。
【調査概要】
○調査内容／企業の中途採用活動状況の定点調査 ○調査方法／FAXにて回答
○調査期間／2014年10月1日～2014年10月31日
○調査対象／1年間（2013年10月～2014年9月）に中途採用活動実績のある全国の企業
回答社数：国内企業713社（うち上場企業：9.3％、未上場企業：90.7％）
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[マイナビ]
