組織と仕事に関する調査 

2014年05月20日
ソフィアは、2014年4月に関東エリアに居住するビジネスパーソンに向けて、組織と仕事に関する調査を行いました。

【調査結果】

30代・50代の「仕事のやりがい」は、20代40代と比較すると低め

「あなたは現在のお仕事にやりがいを感じていますか」という設問に対して、全体の22.8％が「とてもやりがいを感じている」と回答。また、全体の7割が「とても」または「ある程度」やりがいを感じていることがわかった。

世代別では、20代でやりがいを感じていると回答する割合が73.8％ともっとも高い。一方で30代では67.0％と、その差は6.8％。また、20代では30.6％が「とてもやりがいを感じている」と回答しているのに対して、30代では17.0％と顕著な差が出ている。なお、「とてもやりがいを感じている」割合がもっとも低いのは50代で、16.1％。

会社（組織）に対する誇り、20代と30代で差がひらく

「あなたはご自身が働いている会社（組織）を誇りに思いますか」という質問に対して、全体のうち67.8％が「とても」「ある程度」誇りを感じていることがわかった。年代別にみると、ポジティブ層（「とても誇りに思う」「ある程度誇りに思う」）では、大きな差は見られないが、「とても」誇りに思う層を比較すると、20代では24.5％なのに対して、30代では11.6％と、12.9％の差が発生している。
社会人になりたての頃に感じていた組織への誇りが、仕事に慣れ現場の中心を担うようになるにつれて薄れていっている、または世代の違いによる「組織」への期待の差があるのではないかと考えられる。

組織を誇りに感じる人、私生活が充実している人は、仕事にもやりがいを感じる

仕事にやりがいを感じている人のうち、組織を「とても誇りに思う」人の割合は98.6％ととても高い。一方で、仕事にやりがいを感じていない人のうち、組織を「全く誇りに思えない」人の割合は89.7％とその差は顕著。※相関係数は0.66
また、私生活が「とても充実している」と回答している人のうち、仕事に「とてもやりがいを感じている」人は、5割を超えている。※相関係数は0.412

私生活の充実度と仕事に対するやりがいは相関していると言える。企業が社員の私生活の充実を後押しするような制度・仕組みを整えることが、社員の企業へのコミットメント向上に寄与すると考えられるのではないだろうか。


【調査概要】
実施時期：2014年4月25日～2014年4月27日
サンプル数：390人
調査機関：ジャストシステム　Fastask

その他、詳しいリサーチ内容はネタ元へ
[ソフィア]

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