2014年度版 ヘイズ給与ガイド
2014年02月06日
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメントは、「2014年度版 ヘイズ給与ガイド」を発表。本ガイドは、ヘイズを通じて採用活動が行われた2,600社以上の企業を対象に行った調査結果を基に、日本、中国、香港、シンガポール、マレーシアで1,200以上の職種に関する給与及び採用動向をまとめたもの。
【調査結果】
このガイドでは、日本では2014年中、給与水準の上昇は控えめな範囲に留まると予測されています。
日本国内の企業の3分の2近く（64%）が昨年度の昇給率が3%以下だったと回答しており、このうち16%では全く昇給が行われていませんでした。一方、昇給率が3～6％だったのは14％、6％以上の昇給が行われたのはわずか6％でした。
この割合は、調査対象となったアジア5カ国全体の平均を下回る結果となっています。5カ国の平均では、昇給率3～6％の企業が38％と最も多く、6％以上の昇給が行われた企業が29％となっています。
本年度についても、日本国内の回答企業の64％が昇給率を3％以下（5カ国平均では25％）と見込んでおり、昇給の予定がない企業が12％（5カ国平均では6％）となるなど、国内での昇給率は昨年同様低めになると予想されています。
一方、19％の企業が3～6％（5カ国平均では40％）の昇給を予定しており、6％以上の昇給を見込んでいる企業は5％（5カ国平均では29％）となっています。
その他、詳しいリサーチ内容はネタ元へ
【調査結果】
このガイドでは、日本では2014年中、給与水準の上昇は控えめな範囲に留まると予測されています。
日本国内の企業の3分の2近く（64%）が昨年度の昇給率が3%以下だったと回答しており、このうち16%では全く昇給が行われていませんでした。一方、昇給率が3～6％だったのは14％、6％以上の昇給が行われたのはわずか6％でした。
この割合は、調査対象となったアジア5カ国全体の平均を下回る結果となっています。5カ国の平均では、昇給率3～6％の企業が38％と最も多く、6％以上の昇給が行われた企業が29％となっています。
本年度についても、日本国内の回答企業の64％が昇給率を3％以下（5カ国平均では25％）と見込んでおり、昇給の予定がない企業が12％（5カ国平均では6％）となるなど、国内での昇給率は昨年同様低めになると予想されています。
一方、19％の企業が3～6％（5カ国平均では40％）の昇給を予定しており、6％以上の昇給を見込んでいる企業は5％（5カ国平均では29％）となっています。
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