東南アジア5カ国の日系現地法人対象「採用実態に関する調査」 

2013年12月12日
ジェイ エイ シー リクルートメントは、東南アジア5カ国（シンガポール・マレーシア・インドネシア・タイ・ベトナム）日系現地法人約250社に実施した、採用実態に関するアンケート調査と、東南アジア各国JAC Recruitmentの実績をもとに集計した管理職の給与相場データから、東南アジア現地における幹部人材の中途採用市場動向を分析したレポートを発表。

【調査結果】

現地国籍管理職人材の採用状況

・現地国籍の管理職採用は増えている

・現在、採用活動を行なっている企業の約70％は苦戦している

・各社が挙げる”苦戦理由”は、「候補者の質に不足感がある」

・タイでは「候補者の数」も苦戦原因、マレーシア、インドネシアでは「給与額」がミスマッチ

・タイでは技術系管理職の求人が過熱、インドネシアでは管理系マネージャーの募集が恒常化


各国の給与相場について

・市場の給与相場が現任管理職の給与水準を大幅に上回る国も

・シンガポールの地域統括拠点ではワンランク上の管理職が必要

・タイでは相場がやや混沌、人材確保のためには給与制度の柔軟運用が不可欠

・職位が上がるほど国際間の格差は縮小、幹部人材の国際間移動の予兆か


その他、詳しいリサーチ内容はネタ元へ
[ジェイ エイ シー リクルートメント]

関連リサーチ

 マイページ ＴＯＰ