「2016年度の採用活動・就職活動スケジュール変更」についての調査
2013年09月04日
エン・ジャパンが運営する、『[en]学生の就職情報』上で、「大学就職課」「企業」「2016年3月に大学を卒業する学生(現在の大学２年生)」を対象に、「2016年度の採用活動・就職活動スケジュール変更」についてアンケートを実施。
【調査概要詳細】
1．【就職指導関係者】60.9%の大学・短大・専門学校の就職指導関係者が、就職活動時期の変更に「反対」と回答。
大学・短大・専門学校の就職指導関係者に就職活動時期の変更についてきいたところ、「賛成」「どちらかと言えば賛成」は39.1％、「反対」「どちらかと言えば反対」が60.9％となり、反対意見が半数を超える結果となりました。
2．【就職指導関係者】反対理由は、「活動期間が短くなることで、準備不足の学生が増えるから」が最多。
活動時期の変更の反対理由として最も多かったのは、「活動期間が短くなることで、準備不足の学生が増えるから」でした。また、活動時期の変更について不安に思うことは、「就職できないまま卒業する学生が増えそう」「卒論・研究室活動と就職活動が重なってしまう」「直前に就職活動をした先輩が既に卒業しており、有益な情報や支援が得にくい」などが挙げられました。
活動時期の変更により活動期間が短期化し、「内定率低下」や「卒論や研究などの学業と重なり、学生の負担が増えること」に対する懸念がうかがえます。
3．【就職指導関係者】活動時期の変更に対する対策として、「例年通りの時期にガイダンスを実施」と回答した企業が多数。
就職活動時期の変更への対策について聞いたところ、「元々学生はスタートが遅いので、後ろ倒しせず今までと変えない準備でガイダンスの充実をはかる」「例年通りのスケジュールで早期から就活を行うよう促していく」など、ガイダンスの開始時期を現行と変更しない、という回答が目立ちました。「就職活動が本格化する3年生3月までの準備が重要になるため、ガイダンスのスケジュール変更は行わない」と考えている大学就職課が多いことがわかる結果となりました。
一方、「対策を検討中」といった回答もあることから、まだ情報収集段階であるため、現時点では具体的な対策を考えられていない大学就職課もあるようです。
4．【企業】66.3％の企業が採用活動時期の変更に「反対」。
企業に採用活動時期の変更について質問をしたところ、「賛成」「どちらかと言えば賛成」 が33.7％であったのに対し、「反対」「どちらかと言えば反対」が66.3%となりました。採用活動時期の変更について、最も多くの企業が反対理由として挙げたのは「選考時期の集中で競争が激しくなるから」でした。
5．【企業】活動時期変更で不安に思うこと、「短期化により、大手企業に集中する可能性」。
活動時期の変更で不安に思うこととしては「短期間で中小企業に目を向けてもらえるかどうか不安」「企業研究や入社意思の醸成に費やす時間が大幅に減ると思うので、入社後のミスマッチにつながるのでは」などが挙げられました。
6．【企業】活動時期変更への対策、「説明会の回数を増やす」「情報発信の強化」。
採用活動時期の変更への対策についてきいたところ、「説明会の回数を増やす」「就職サイトや自社HPへ採用関連の露出を増やす」などが挙げられました。短期間で学生に認知をしてもらうためには、接触頻度や露出度を高めることが必要だと考えているようです。
【学生 聞き取り調査】
7．【学生】就職活動の後ろ倒しに対する対策は「インターンシップへの参加」。
就職活動の後ろ倒しへの対策を聞いたところ、多くの学生が「インターンシップへの参加」と回答しました。また、「企業研究」や「業界研究」などを挙げる学生もおり、学生自身が開始時期の後ろ倒しに対して危機感を感じて、手を打っている（打とうとしている）ようです。
【調査概要】
＜就職指導関係者調査＞
対象：全国の大学・短大・専門学校の就職指導関係者
期間： 2013年8月7日～8月21日
方法： E-mailによるWeb投票画面の配信、電話による直接ヒアリング
有効回答数：１８０名
＜企業調査＞
対象 ： 「[en]学生の就職情報パートナーズNEWS」登録企業
期間 ： 2013年8月2日～8月13日
方法 ： E-mailによるWEB投票画面の配信
有効回答数 ： ３３２件
＜学生※聞き取り調査＞
対象 ： 「[en]学生の就職情報2015」に登録している2016年卒学生
期間 ： 2013年8月7日～8月21日
方法 ： E-mailによるWEB投票画面の配信
有効回答数 ： 33件
その他、詳しいリサーチ内容はネタ元へ
【調査概要詳細】
1．【就職指導関係者】60.9%の大学・短大・専門学校の就職指導関係者が、就職活動時期の変更に「反対」と回答。
大学・短大・専門学校の就職指導関係者に就職活動時期の変更についてきいたところ、「賛成」「どちらかと言えば賛成」は39.1％、「反対」「どちらかと言えば反対」が60.9％となり、反対意見が半数を超える結果となりました。
2．【就職指導関係者】反対理由は、「活動期間が短くなることで、準備不足の学生が増えるから」が最多。
活動時期の変更の反対理由として最も多かったのは、「活動期間が短くなることで、準備不足の学生が増えるから」でした。また、活動時期の変更について不安に思うことは、「就職できないまま卒業する学生が増えそう」「卒論・研究室活動と就職活動が重なってしまう」「直前に就職活動をした先輩が既に卒業しており、有益な情報や支援が得にくい」などが挙げられました。
活動時期の変更により活動期間が短期化し、「内定率低下」や「卒論や研究などの学業と重なり、学生の負担が増えること」に対する懸念がうかがえます。
3．【就職指導関係者】活動時期の変更に対する対策として、「例年通りの時期にガイダンスを実施」と回答した企業が多数。
就職活動時期の変更への対策について聞いたところ、「元々学生はスタートが遅いので、後ろ倒しせず今までと変えない準備でガイダンスの充実をはかる」「例年通りのスケジュールで早期から就活を行うよう促していく」など、ガイダンスの開始時期を現行と変更しない、という回答が目立ちました。「就職活動が本格化する3年生3月までの準備が重要になるため、ガイダンスのスケジュール変更は行わない」と考えている大学就職課が多いことがわかる結果となりました。
一方、「対策を検討中」といった回答もあることから、まだ情報収集段階であるため、現時点では具体的な対策を考えられていない大学就職課もあるようです。
4．【企業】66.3％の企業が採用活動時期の変更に「反対」。
企業に採用活動時期の変更について質問をしたところ、「賛成」「どちらかと言えば賛成」 が33.7％であったのに対し、「反対」「どちらかと言えば反対」が66.3%となりました。採用活動時期の変更について、最も多くの企業が反対理由として挙げたのは「選考時期の集中で競争が激しくなるから」でした。
5．【企業】活動時期変更で不安に思うこと、「短期化により、大手企業に集中する可能性」。
活動時期の変更で不安に思うこととしては「短期間で中小企業に目を向けてもらえるかどうか不安」「企業研究や入社意思の醸成に費やす時間が大幅に減ると思うので、入社後のミスマッチにつながるのでは」などが挙げられました。
6．【企業】活動時期変更への対策、「説明会の回数を増やす」「情報発信の強化」。
採用活動時期の変更への対策についてきいたところ、「説明会の回数を増やす」「就職サイトや自社HPへ採用関連の露出を増やす」などが挙げられました。短期間で学生に認知をしてもらうためには、接触頻度や露出度を高めることが必要だと考えているようです。
【学生 聞き取り調査】
7．【学生】就職活動の後ろ倒しに対する対策は「インターンシップへの参加」。
就職活動の後ろ倒しへの対策を聞いたところ、多くの学生が「インターンシップへの参加」と回答しました。また、「企業研究」や「業界研究」などを挙げる学生もおり、学生自身が開始時期の後ろ倒しに対して危機感を感じて、手を打っている（打とうとしている）ようです。
【調査概要】
＜就職指導関係者調査＞
対象：全国の大学・短大・専門学校の就職指導関係者
期間： 2013年8月7日～8月21日
方法： E-mailによるWeb投票画面の配信、電話による直接ヒアリング
有効回答数：１８０名
＜企業調査＞
対象 ： 「[en]学生の就職情報パートナーズNEWS」登録企業
期間 ： 2013年8月2日～8月13日
方法 ： E-mailによるWEB投票画面の配信
有効回答数 ： ３３２件
＜学生※聞き取り調査＞
対象 ： 「[en]学生の就職情報2015」に登録している2016年卒学生
期間 ： 2013年8月7日～8月21日
方法 ： E-mailによるWEB投票画面の配信
有効回答数 ： 33件
その他、詳しいリサーチ内容はネタ元へ
[エン・ジャパン]
