「入社3年の離職危機」に関する調査 

2012年07月04日
JTBモチベーションズは、「入社3年の離職危機」に関する調査報告書をまとめた。本調査は、社会的な問題となっている若年社員の早期離職について、特に「大学新卒者の3割が3年以内に離職する」という内閣府の推計に着目し、設計したもの。入社3年を超えても高いモチベーションを持つ社員の特徴を分析し、そのような社員を育成するために行う施策を考察した。

入社3年を超え、4年目に入った社員の内、仕事に対するモチベーションが高い男女 206 人、モチベーションが低い男女 206 人に対し、受講した新入社員研修、現在の仕事環境、会社に求める施策などを聞き、詳細に分析。

モチベーションが高い社員にその理由を聞いたところ、全体では「仕事を通じて成長しているという実感があるから」(38%)、「職場の人間関係がいいから」(36%)となった。男性は「仕事を通じて成長しているという実感があるから」(41%)がトップ、女性は「職場の人間関係がいいから」(44%)がトップに。またモチベーションが高い社員は、「社内に、尊敬できる社員がいる」(76%)、「自分に合った仕事ができている」(71%)などに対して満足している人が 7 割を超えている。モチベーションの高い社員は、「成長の実感」「社内に尊敬できる社員がいる」「適職感」などの内から湧き出る「内発的なモチベーション」が原動力となり、高いモチベーションを保っているといえる。

その他、詳しいリサーチ内容はネタ元へ(リサーチリンク先PDF)
[JTB]
 マイページ TOP